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Definición de gran empresa
Las pequeñas y medianas empresas (PYME) son empresas que mantienen ingresos, activos o un número de empleados por debajo de un determinado umbral. Cada país tiene su propia definición de lo que constituye una pequeña y mediana empresa (PYME). Deben cumplirse ciertos criterios de tamaño y, en ocasiones, también se tiene en cuenta el sector en el que opera la empresa.
Aunque de pequeño tamaño, las pequeñas y medianas empresas (PYME) desempeñan un papel importante en la economía. Superan considerablemente en número a las grandes empresas, emplean a un gran número de personas y, por lo general, tienen un carácter emprendedor que contribuye a dar forma a la innovación.
En Estados Unidos no existe una forma clara de identificar a las pequeñas y medianas empresas (PYME). La Unión Europea (UE) ofrece definiciones más claras, caracterizando una pequeña empresa como una compañía con menos de 50 empleados y una mediana empresa como una con menos de 250 empleados. Además de las pequeñas y medianas empresas, existen las microempresas, que emplean hasta 10 trabajadores.
Definición de gran empresa
Una pequeña y mediana empresa (PYME) es una empresa que, debido a su tamaño, tiene requisitos de TI diferentes -y a menudo se enfrenta a retos de TI diferentes- que las grandes empresas, y cuyos recursos de TI (normalmente presupuesto y personal) suelen ser muy limitados.
El segundo atributo más utilizado para definir el mercado de las pymes son los ingresos anuales: las pequeñas empresas suelen definirse como organizaciones con menos de 50 millones de dólares de ingresos anuales; las medianas empresas se definen como organizaciones que obtienen más de 50 millones de dólares, pero menos de 1.000 millones de dólares de ingresos anuales.
Grandes empresas eu
La gran capitalización (a veces llamada “big cap”) se refiere a una empresa con un valor de capitalización bursátil superior a 10.000 millones de dólares. Large cap es una versión abreviada del término “gran capitalización bursátil”. La capitalización bursátil se calcula multiplicando el número de acciones de una empresa en circulación por su precio por acción. Las acciones de una empresa se suelen clasificar como de gran capitalización, mediana capitalización o pequeña capitalización.
Las acciones de gran capitalización representan aproximadamente el 93% del total del mercado de renta variable estadounidense, medido por el índice Wilshire 5000 Total Market. A 30 de septiembre de 2020, el Índice contaba con 3.445 valores que representaban todo el universo del mercado de renta variable estadounidense.
Dado que los valores de gran capitalización representan una parte importante del mercado de renta variable estadounidense, suelen utilizarse como inversiones básicas de la cartera. Las características que suelen asociarse a los valores de gran capitalización son las siguientes
2. Pagadores de dividendos: Las empresas de gran capitalización, estables y consolidadas, suelen ser las elegidas por los inversores para el reparto de dividendos. Su madura implantación en el mercado les ha permitido establecer y comprometerse con elevados ratios de reparto de dividendos.
Diferencias entre empresas grandes y pequeñas
La pequeña empresa se define como una corporación, sociedad o empresa individual de propiedad privada que tiene menos empleados y menos ingresos anuales que una corporación o empresa de tamaño normal. La definición de “pequeña” -en términos de poder solicitar ayudas del gobierno y optar a una política fiscal preferente- varía según el país y el sector. La Administración de la Pequeña Empresa de EE.UU. define una pequeña empresa según un conjunto de normas basadas en sectores específicos.
Aunque las pequeñas empresas suelen poder implantar los mismos sistemas de gestión de la calidad que las grandes corporaciones, pueden enfrentarse a diferentes retos en el camino. Por ejemplo, las pequeñas empresas suelen tener menos recursos humanos y menos capital inicial para dedicar a las iniciativas de calidad. Sin embargo, el compromiso y la accesibilidad de la alta dirección pueden ser más fuertes en una empresa pequeña, y las comunicaciones internas pueden ser más sencillas.
Los valores percibidos por el personal de la pequeña empresa tienden a convertirse en factores comunes en el comportamiento del personal y pueden llegar a ser factores importantes que generen un buen rendimiento a largo plazo. La alta dirección puede contribuir significativamente al desarrollo de la cultura de la pequeña empresa si puede expresar valores e ideas que ayuden a guiar los esfuerzos del personal. Las ideas que describen parte de la cultura suelen conocerse como valores organizativos y se expresan mediante conceptos como valores, misión, visión, políticas y objetivos. Normalmente, estos conceptos son establecidos por la dirección y adoptados por el personal.
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