¿Cuántos trabajadores de ETT puede tener una empresa?

Contratación directa de un trabajador de una agencia hindú

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Agosto de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.

Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la «gig economy» (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].

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Trabajo temporal cerca de mí

La normativa sobre trabajadores cedidos de 2010 otorga a los «trabajadores cedidos» el derecho a la igualdad de trato (con el personal permanente que trabaja en la misma organización), pero esto no es lo mismo que el derecho a adquirir un contrato permanente.  La jurisprudencia ha sido bastante coherente en cuanto a que la mayoría de los trabajadores cedidos no son «empleados», aunque puede haber circunstancias en las que los trabajadores cedidos se hayan convertido en empleados del usuario final. En última instancia, los trabajadores cedidos no tienen derecho a un estatus de empleo permanente, pero esto puede ocurrir en función de la realidad de cada caso, utilizando las pruebas «normales» de estatus de empleo de reciprocidad de obligaciones, control sobre el trabajador e integración en la organización del cliente. Los trabajadores cedidos tienen derecho a ser informados sobre las vacantes con el usuario final y, por lo tanto, deben tener la misma oportunidad que un trabajador permanente comparable para encontrar un trabajo permanente con el contratante. Los trabajadores cedidos no tienen preferencia sobre los empleados fijos del empleador, aunque, obviamente, no debe producirse ninguna discriminación por razón de una característica protegida, como la raza, el sexo o la religión.En el caso Coles contra el Ministerio de Defensa (2015), el Tribunal de Apelación del Empleo (EAT) sostuvo que, en el caso de los trabajadores cedidos: Había un derecho de los trabajadores cedidos a ser informados de las vacantes, pero esto no significaba que también se les tuvieran que ofrecer entrevistas.

Directiva sobre trabajo temporal

Para proteger los derechos de los trabajadores, existen ciertos requisitos para las agencias de empleo y las empresas. Si su empresa de trabajo temporal no cumple estas normas, puede presentar una denuncia ante la Inspección de las Agencias de Empleo (IAE).

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Su agencia de empleo no puede cobrarle por buscarle o intentar buscarle trabajo (excepto en el sector del ocio), pero sí puede cobrarle por servicios adicionales no relacionados con la búsqueda de trabajo, como la compra de formación o uniformes.

Si la agencia te ofrece servicios de pago, debe darte todos los detalles por escrito, incluido tu derecho a cancelar o retirarte de los servicios y la duración del periodo de preaviso que debes dar.

Puedes cancelar cualquier servicio de pago sin sufrir ninguna penalización, incluidos los servicios de alojamiento, transporte o formación. Sin embargo, debe avisar por escrito a la agencia con un mínimo de 10 días laborables de antelación para cancelar el alojamiento y con un mínimo de cinco días laborables de antelación para los demás servicios.

Si aceptas un trabajo en el extranjero, debes comprobar cuidadosamente la declaración escrita que te proporciona la agencia para asegurarte de que tienes claras las condiciones del empleo antes de marcharte.

Significado de las empresas de trabajo temporal

El trabajo temporal es una forma de empleo por parte de las agencias (empresas de trabajo temporal) que a su vez los contratan a un tercero (la empresa cliente) donde trabajan temporalmente bajo la dirección y supervisión de la empresa cliente. El trabajador temporal se considera un empleado de la empresa de trabajo temporal, no de la empresa contratante. Durante su relación laboral, el trabajador temporal puede ser contratado por varias empresas clientes. Cuando este trabajo se realiza de forma transfronteriza, representa una empresa de trabajo temporal transnacional.

La relación laboral entre la empresa y el trabajador cedido se rige por la legislación laboral, incluidas todas las disposiciones habituales de la seguridad social. Además, el principio de igualdad (Igualdad de Trato/Igualdad Salarial) se aplica a todas las relaciones laborales de carácter temporal. Según este principio, los trabajadores temporales tienen derecho a recibir las mismas condiciones laborales básicas, incluido el mismo salario, que un empleado similar de la empresa contratante. La empresa y el trabajador pueden acordar otras condiciones laborales siempre que se cumpla el salario mínimo aplicable al trabajo temporal.

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