¿Cuántos trabajadores fijos debe tener una empresa?

Permanente y temporal

Muchos empleadores utilizan el contrato de duración determinada únicamente como medio para eludir sus obligaciones legales en términos de la BCEA y la LRA y la EEA, y también para ahorrar dinero al negar al empleado la oportunidad de recibir prestaciones de pensión/fondo de previsión y también prestaciones de asistencia médica. Además, en caso de despido, el trabajador con contrato de duración determinada se ve privado de su indemnización por despido.    Los empleadores sin escrúpulos que hacen esto van desde pequeñas operaciones “unipersonales” hasta grandes organizaciones empresariales.

Esta práctica es censurable y los empresarios que explotan a los empleados de esta manera deberían agachar la cabeza y ser expulsados del negocio. Se trata nada menos que de un auténtico fraude a costa del empleado.    Un contrato de duración determinada es exactamente lo que su nombre indica.    Es un contrato que va de una fecha determinada a otra fecha determinada. Al cumplirse la segunda fecha, el contrato (y, por tanto, la relación laboral) se extingue y el empleado pasa a engrosar las filas del paro.

Contrato de trabajo

¿Ha oído alguna vez la frase “si no está escrito, no existe”? Aunque en el Reino Unido algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empleadores tener los términos de su acuerdo por escrito. Es lo que se conoce como contrato de trabajo permanente.

Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan un tiempo determinado, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos eventuales, para empleados que no tienen un número de horas establecido; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.

El contrato de trabajo permanente es el tipo de contrato más común en el Reino Unido, y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos realizan su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.

A diferencia de los contratos de duración determinada o los eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el trabajador deciden ponerle fin. De ahí que a menudo se les llame contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Además, los buenos empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados permanentes. Lo hacen contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.

Contrato de trabajo indefinido

El contrato de trabajo indefinido es, quizás, el documento más conocido, y se otorga a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.

El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.

En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

Definición de empleo permanente

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Los empleados permanentes trabajan para un empleador y son pagados directamente por éste. Los empleados fijos no tienen una fecha predeterminada de finalización del empleo. Además de su salario, suelen recibir prestaciones como asistencia sanitaria subvencionada, vacaciones pagadas, días festivos, baja por enfermedad o aportaciones a un plan de jubilación 401(k). Los empleados fijos suelen tener derecho a cambiar de puesto de trabajo dentro de sus empresas. Incluso cuando el empleo es “a voluntad”, los empleados fijos de las grandes empresas suelen estar protegidos contra el despido abrupto mediante políticas de indemnización, como el preaviso en caso de despido, o procedimientos disciplinarios formales. Pueden tener derecho a afiliarse a un sindicato y disfrutar de los beneficios sociales y económicos de su empleo.