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Santander banco de consumo
En Santander trabajamos cada día para que esto no siga ocurriendo. A través de iniciativas como Women in Tech, que forma parte de nuestro plan de contratación Be Tech! with Santander, buscamos romper estereotipos luchando por la diversidad, la inclusión y la igualdad de género en el trabajo, especialmente en el sector tecnológico.
✅ En primer lugar, buscamos la igualdad de género en el sector tecnológico, ya que es donde la brecha de género es mayor. También, superar cualquier prejuicio de género en los equipos y garantizar el acceso de las mujeres a los puestos directivos.
Para conseguir todo esto, contamos con el apoyo de ejecutivas de T&O como Cristina Álvarez, Global CTO, Elisabet Pinilla, IT Delivery & Transformation, Charo Vacas, Executive VP T&O y Mercedes Climent, Head HR SGT. Además de encontrar apoyo en ellas, sirven de ejemplo y referencia para el resto de mujeres.
En Santander defendemos la diversidad de género y trabajamos cada día para ser un ejemplo de inclusión y romper estereotipos en el mundo de la tecnología. Donde superamos el porcentaje medio de empleo de mujeres en el mercado de la industria tecnológica.
Acceso a Santander
Para ello, contamos también con Universia, la plataforma abierta y responsable de orientación, formación y empleabilidad a disposición de estudiantes, universidades y empresas, y la Fundación Universia, que promueve la inclusión social y la inserción laboral de los universitarios con discapacidad.
Como novedad, a partir de 2021, hemos ampliado los perfiles y el rango de edad para acceder a algunos programas, prestando especial atención a las nuevas necesidades del mercado, para favorecer e incrementar la empleabilidad y promover el aprendizaje permanente como factor clave para el progreso académico y profesional.
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Nuestros empleados trabajan en un entorno flexible centrado en la diversidad y la inclusión, donde se les evalúa no sólo por lo que hacen sino también por cómo lo hacen. Esta es una de las razones por las que hemos sido reconocidos por la revista Fortune como una de las mejores empresas para trabajar en el mundo.
Varios estudios demuestran que las empresas tienen más éxito cuando los empleados tienen un mayor sentido de pertenencia. Nos comprometemos a contribuir al desarrollo personal y profesional de nuestra plantilla para que todos podamos crecer juntos. Este compromiso nos ha llevado a ser incluidos por primera vez en el ranking elaborado por la revista Fortune y el Great Place to Work Institute, basado en una encuesta a empleados de empresas de 58 países. Estamos en el puesto 24 de las 25 mejores empresas para trabajar.
“Este reconocimiento es un gran paso adelante y una base sólida sobre la que construiremos un banco más responsable, que no sólo sea excelente en lo básico, sino que afronte los retos actuales”, afirma nuestra presidenta ejecutiva del Grupo, Ana Botín.
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Esta versión incluye:- La posibilidad de programar una reunión con un banquero a su conveniencia – La introducción de ofertas personalizadas adaptadas a sus necesidades – Mejoras realizadas en Zelle y Transferencias – Correcciones de errores menores y mejoras generales.Queremos mejorar continuamente su experiencia de Banca Móvil. Si tiene alguna sugerencia, utilice la opción de comentarios dentro del menú principal de nuestra aplicación de banca móvil.
No poder obtener una tarjeta de reemplazo más rápidamente (sin cita previa) como TD Bank es frustrante. Además, hace poco intenté informar de la pérdida de la tarjeta de débito de mi hija, ya que tengo acceso a una cuenta conjunta y me sorprendió que el servicio de tarjetas en línea bloqueara mi tarjeta de débito y mi principal fuente de acceso financiero, en la víspera de Año Nuevo sin poder desbloquearla con una prueba importante de quién era yo con la tarjeta en la mano y teniendo que esperar al menos 2 días a 30 dólares u 8 días libres en un día festivo importante, todo ello debido a que las funciones en línea son limitadas, no sólo porque no indican qué cuenta o tarjeta se está comprobando que se ha perdido hasta después de confirmarla, sino que también deberían añadir una opción de seguridad que pida a la persona que confirme que la cuenta que está a punto de bloquear es correcta. Cualquiera de estas dos medidas habría evitado este desafortunado incidente. Le agradecí al gerente con el que hablé que me sugiriera cómo solucionar el problema financiero en el que me había metido y que me ahorrara los 30 dólares de la tarifa de entrega del segundo día. Esto también ocurrió el día 1 del mes, lo que me hizo perder el pago de los inquilinos y tener que restablecer la información de la tarjeta, además de causar molestias a mis inquilinos. Todo esto podría haberse evitado fácilmente con el Santander haciendo pequeñas mejoras para estar donde están los bancos de la competencia. Si hacer un cambio de banco no implicara tantos cambios, me habría trasladado por encima del incidente y puede que lo haga en algún momento en un futuro próximo si no se hacen cambios más innovadores para una banca conveniente. Gracias por esta oportunidad de dar mi opinión.
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Bienvenid@s a Trenmadridalicante.es, soy Carlos de la Cerda Gutiérrez, copywriter.
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