¿Qué convenio tiene una ETT?

Lo que los empleados no deben hacer nunca – Employment Law Show

La puesta a disposición de un trabajador temporal sólo puede ser por un periodo limitado. El proveedor no debe permitir que un usuario tenga un mismo trabajador durante más de 18 meses consecutivos. Este periodo máximo de 18 meses puede variar cuando los convenios colectivos establezcan plazos diferentes.

Un proveedor de mano de obra no debe proporcionar mano de obra a un contratista de la construcción principal si va a realizar trabajos que habitualmente realizan los trabajadores de la construcción. Un contratista de obras es una empresa que presta servicios de construcción en el sector de la construcción (Volumen III, Código Social alemán, artículo 101(2) (Sozialgesetzbuch – SGB III)) en relación con el artículo 1 de la Ordenanza de Contratistas de Obras (Baubetriebe-Verordnung – BaubetrV))

Se permite la cesión temporal de trabajadores entre empresas de construcción (de una a otra). No obstante, la empresa que suministra a los trabajadores debe haber estado incluida en el ámbito de aplicación de los mismos convenios colectivos y de seguridad social del sector, o de las mismas disposiciones de aplicación general, durante al menos tres años. Además, la empresa proveedora debe tener una licencia para suministrar a los trabajadores en cuestión.

Cuando hay que cuidarse las espaldas – Show de Derecho Laboral: S2 E10

Varias empresas se especializan en proporcionar empleados para satisfacer las necesidades de las empresas de forma puntual. Sus empresas clientes recurren a estas empresas de trabajo temporal y a sus empleados para reforzar sus equipos en misiones temporales ocasionales.

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Esto también se conoce como “travail intérimaire” o “temping”. Una empresa cliente no debe recurrir a un trabajador temporal en lugar de contratar directamente a un empleado si el puesto en cuestión está relacionado con las actividades empresariales habituales y permanentes de la empresa. Si lo hace, el contrato de trabajo temporal puede considerarse equivalente a un contrato permanente en caso de litigio.

Una empresa de trabajo temporal puede contratar a un trabajador con un contrato de trabajo temporal (también conocido como temping). En su calidad de empleador, la empresa puede decidir poner al empleado a disposición de una empresa usuaria para que desempeñe una función específica y limitada en el tiempo.

Las normas vigentes en la empresa usuaria también se aplican a los trabajadores temporales, especialmente en los siguientes ámbitos: jornada laboral, turnos de noche, descansos semanales, días festivos y seguridad e higiene en el trabajo.

Cómo encontrar trabajo en Alemania

Una agencia de empleo es una organización o un individuo que ayuda a las personas a obtener un empleo. Estos servicios también proporcionan a los empleadores empleados. Las agencias de empleo pueden considerarse una especie de intermediario que facilita la conexión entre empleadores y empleados. Pueden ofrecer diversos servicios que van desde la edición de currículos hasta la obtención de entrevistas para sus clientes.

Las agencias de empleo suelen adaptar sus servicios a las necesidades individuales de cada persona que busca trabajo. La mayoría de las agencias de empleo son pequeñas empresas privadas. Algunas agencias se centran en campos específicos, como los trabajos relacionados con la informática.

Las agencias de empleo suelen cobrar a sus clientes una tarifa por sus servicios. Algunas pueden cobrar a los posibles empleados una tarifa por ayudarles a conseguir un puesto; la agencia de empleo también puede cobrar a los empresarios una tarifa por proporcionarles empleados. El hecho de que la agencia cobre al empresario, al empleado o a ambos depende del acuerdo específico entre las distintas partes implicadas. Algunas agencias estatales pueden prestar servicios de empleo de forma gratuita.

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Contratos de agencias de contratación : Todo lo que debe saber

Cuando contrate a personal de una empresa de trabajo temporal, debe ofrecerle al menos las mismas condiciones básicas de trabajo/empleo que a su personal fijo. Esto incluye la remuneración, la duración del tiempo de trabajo, las horas extraordinarias, las pausas, los períodos de descanso, los turnos de noche y las vacaciones. Debe garantizarles el mismo acceso a las instalaciones colectivas disponibles para su personal fijo, como comedores, guarderías y servicios de transporte, a menos que existan razones objetivas para un trato diferenciado.

Antes de que empiecen a trabajar, debe informar a los empleados de la empresa de trabajo temporal de los posibles riesgos que entraña el trabajo que van a realizar, incluidas las cualificaciones especiales, las competencias o la vigilancia médica necesarias.

En Bélgica, Croacia, Francia, Grecia, Polonia, Portugal, Eslovenia y España, no puede utilizar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal para determinados trabajos que se consideran especialmente peligrosos para su salud y seguridad, como los trabajos que implican la rotura o eliminación de amianto, la utilización de fumigantes, la exposición a radiaciones o a sustancias cancerígenas, mutágenas o tóxicas.