¿Qué es la concurrencia de convenios?

Cláusula de no competencia deutsch

Una de las cuestiones más difíciles del derecho laboral es también una de las más relevantes para los empresarios.    Se trata de la cuestión de si es posible ejercer algún tipo de control sobre las acciones de un empleado después de que deje su empleo, y en particular impedir que compita con la empresa o que le robe clientes.

En el derecho laboral, estas cláusulas se denominan generalmente “pactos restrictivos” y, como su nombre indica, son cláusulas incluidas en los contratos de trabajo que pretenden restringir al empleado para que no haga determinadas cosas después de su salida.

Es muy fácil entender por qué este tipo de restricciones son atractivas para un empleador.    Los clientes y los contactos son la sangre vital de cualquier empresa.    Una situación en la que un empleado deja su empleo para ir a trabajar a un competidor directo puede ser inmensamente frustrante, especialmente si los clientes clave se trasladan con ellos.

Por lo general, las condiciones contenidas en un contrato de trabajo serán ejecutables; al fin y al cabo, ese es el objetivo de dejar constancia de ciertos puntos por escrito en forma de contrato vinculante.    Sin embargo, hay ocasiones en las que entran en juego otros factores.    En el caso de los pactos restrictivos, los tribunales se han negado a mantener las restricciones en ocasiones.    Esto suele deberse a dos razones.

Competencia de pactos restrictivos

Debe limitarse a los clientes existentes o a los posibles clientes con los que el empleado se haya relacionado directamente en el pasado reciente. La solicitud a los empleados de la empresa debe limitarse a los que estén en activo.

Debe limitarse al ámbito necesario para proteger los intereses comerciales de la empresa a la luz de la salida del antiguo empleado. Las cláusulas excesivamente amplias, como las de alcance mundial o las que no definen un ámbito geográfico, resultarán extremadamente problemáticas.

Debe ser por un periodo de tiempo limitado. El periodo adecuado dependerá de la naturaleza de la industria, la función del empleado y el potencial de daño. Las cláusulas de duración superior a 12 meses pueden resultar problemáticas. En el caso de los empleados más veteranos o ejecutivos, pueden ser apropiados periodos de tiempo más largos.

Si se encuentra ante un pacto restrictivo, o está interesado en utilizarlo para proteger su negocio, asegúrese de contar con el asesoramiento adecuado para evitar los errores más comunes.Las leyes laborales y de empleo no siempre son sencillas, pero tanto si es empleado como empresario, comprender sus derechos y obligaciones sólo le beneficiará. Póngase en contacto con un abogado laboralista hoy mismo si tiene alguna duda y asegúrese de obtener lo que se merece y de protegerse para el futuro. Los abogados de Vey Willetts LLP tienen un historial probado y están encantados de ayudarle.    Nuestros abogados laboralistas y de empleo atienden a clientes de todo Ontario.  Llámenos hoy mismo al 1-800-296-7989 o rellene nuestro formulario en línea.

Cláusula de no competencia

En derecho contractual, una cláusula de no competencia (a menudo NCC), pacto restrictivo o pacto de no competencia (CNC), es una cláusula por la que una de las partes (normalmente un empleado) se compromete a no ejercer o iniciar una profesión o comercio similar en competencia con otra parte (normalmente el empleador). Algunos tribunales las denominan “pactos restrictivos”. Como disposición contractual, una CNC está sujeta a los requisitos contractuales tradicionales, incluida la doctrina de la contraprestación.

El uso de este tipo de cláusulas se basa en la posibilidad de que, tras su cese o dimisión, un empleado comience a trabajar para un competidor o inicie un negocio, y obtenga una ventaja competitiva explotando información confidencial sobre las operaciones de su antiguo empleador o secretos comerciales, o información sensible como listas de clientes, prácticas comerciales, próximos productos y planes de marketing.

Ya en el caso Dyer de 1414, el derecho consuetudinario inglés optó por no aplicar los acuerdos de no competencia debido a su naturaleza de restricción del comercio[4] Esta prohibición permaneció sin cambios hasta 1621, cuando se consideró que una restricción limitada a una ubicación geográfica específica era una excepción aplicable a la norma absoluta anterior. Casi cien años después, la excepción se convirtió en la norma con el caso Mitchel v Reynolds de 1711, que estableció el marco moderno para el análisis de la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia[6].

Cláusula de pactos restrictivos

Algunos tipos de contratos, en particular los de servicios y de trabajo, contienen a menudo cláusulas que pretenden restringir o impedir la competencia futura. Esto puede adoptar la forma de solicitar clientes, crear un nuevo negocio en competencia directa, o robar empleados. Este tipo de cláusulas se conocen como pactos restrictivos.

Las cláusulas de no competencia impiden a una de las partes del contrato competir con la otra. Además de proporcionar un recurso si la parte entra en competencia, proporcionan un recordatorio de que hay que tener cuidado con los próximos pasos, ya sea iniciar un nuevo negocio o trabajar para una empresa diferente.

Los contratos de consultoría suelen incluir cláusulas de no competencia, así como las relativas a la confidencialidad. El objetivo de estas cláusulas suele ser reforzar el efecto de las cláusulas de no divulgación: es más difícil revelar información oportuna o sensible a un competidor si existe una restricción para trabajar para ese competidor.

Un comprador de una empresa puede incluir en el acuerdo de venta de la empresa que el vendedor no cree una nueva empresa en el mismo sector o con un modelo de negocio similar en un periodo de tiempo determinado. Esta cláusula es relativamente habitual en este tipo de acuerdos, ya que el comprador se encuentra en una posición de debilidad si el vendedor se pone a competir.