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Offshoring definición español
La deslocalización es el traslado de un proceso empresarial de un país a otro, normalmente un proceso operativo, como la fabricación, o procesos de apoyo, como la contabilidad. Normalmente se trata de una empresa, aunque los gobiernos estatales también pueden recurrir a la deslocalización[1]. Más recientemente, se han deslocalizado servicios técnicos y administrativos.
La deslocalización y la externalización no se incluyen mutuamente: puede haber una sin la otra. Pueden estar entrelazados (offshore outsourcing), y pueden ser individualmente o conjuntamente, parcial o completamente invertidos, lo que implica términos como reshoring, inshoring e insourcing.
El menor coste y el aumento de la rentabilidad de las empresas suelen ser la motivación, los economistas lo llaman arbitraje laboral. Más recientemente, los incentivos de la deslocalización incluyen también el acceso a personal cualificado en el extranjero, en particular en profesiones técnicas, y la disminución del tiempo de comercialización[2].
Los puestos de trabajo se añaden en el país de destino que suministra los bienes o servicios y se restan en el país de mano de obra más cara[5]. El aumento de los costes de la red de seguridad de los desempleados puede ser absorbido por el gobierno (los contribuyentes) del país de alto coste o por la empresa que realiza la deslocalización. Europa experimentó menos deslocalización que Estados Unidos debido a las políticas que aplicaban más costes a las empresas y a las barreras culturales[6].
Offshoring vs outsourcing
La deslocalización es la transferencia de actividades o de la propiedad de un proceso empresarial completo a un país diferente del país (o países) donde se encuentra la empresa que recibe los servicios. Esto es principalmente para acceder a un mercado laboral de menor coste, pero también puede ser para acceder a mano de obra cualificada adicional o establecer una presencia empresarial en un país extranjero. Las empresas se deslocalizan a través de un acuerdo de externalización con un tercero o estableciendo su propio Centro Global Interno (GIC) en el lugar de deslocalización, entre otras estructuras empresariales.
Qué es la deslocalización en la gestión de recursos humanos
ResumenEste estudio desarrolla una perspectiva de capacidad de la deslocalización. Mientras que las investigaciones anteriores muestran que la experiencia afecta a las futuras decisiones de deslocalización, todavía no entendemos qué es la capacidad de gestión de la deslocalización y cómo la desarrollan las organizaciones. Utilizando datos de cinco proveedores de servicios informáticos holandeses, descubrimos que la capacidad de gestión de la deslocalización es multidimensional, ya que comprende cuatro dimensiones: competencia de coordinación, desarrollo de relaciones, diseño de relaciones e identificación organizativa. Además, descubrimos el proceso a través del cual las organizaciones pueden desarrollar activamente una capacidad de gestión de la deslocalización. Descubrimos que hay cuatro elementos en este bucle de aprendizaje: una mentalidad de crecimiento de la deslocalización, la supervisión adaptativa del rendimiento de la deslocalización, la reflexividad de la deslocalización y los mecanismos para almacenar y difundir las mejores prácticas de deslocalización. Por lo tanto, nuestra perspectiva de capacidad de deslocalización proporciona una conceptualización completa de la capacidad de gestión de la deslocalización como un constructo multidimensional y descubre el proceso a través del cual las organizaciones la desarrollan.
Qué es la deslocalización en economía
Deslocalización frente a externalizaciónConozcamos al Sr. Cotton, propietario de una empresa que fabrica ropa para niños. Lleva más de diez años operando en su país, pero ha aparecido un nuevo competidor que ofrece ropa de calidad comparable por mucho menos. Como resultado, está perdiendo algunos de sus clientes. El Sr. Cotton se pregunta si ha llegado el momento de plantearse fabricar sus artículos en otro país. Veamos si podemos ayudar al Sr. Cotton con esta decisión. La deslocalización es la práctica de obtener productos o servicios de otro país o de trasladar la producción a otro país. La deslocalización es lo que el Sr. Cotton está considerando para su negocio. No debe confundir la deslocalización con la subcontratación, que consiste en localizar a personas especializadas en un proceso concreto y contratarlas para que realicen el trabajo. Por ejemplo, el Sr. Cotton puede externalizar la contabilidad de la empresa a una firma especializada en ello, pero la empresa seguirá estando en el mismo país que el Sr. Cotton. Sólo la deslocalización implica el envío de trabajos fuera del país.
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