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Dos empleos con la misma empresa
Esta hoja informativa expone sus derechos de maternidad y paternidad si cambia de trabajo durante el embarazo o el permiso o si tiene más de un empleo. Incluye los derechos de maternidad y paternidad de los trabajadores por cuenta ajena, de las agencias, de los trabajadores eventuales y de los autónomos.
El permiso de maternidad es un derecho de un día para las empleadas. Tienes derecho a un permiso de maternidad si empiezas un nuevo trabajo y ya estás embarazada. Deberá notificar a su nuevo empleador que desea tomar el permiso de maternidad antes de la 15ª semana antes de que nazca el bebé o tan pronto como le sea posible.
Las trabajadoras pueden disfrutar de un permiso de maternidad de hasta 52 semanas. Si no desea disfrutar de todo el permiso, puede transferir a su pareja el permiso que no haya disfrutado (y la remuneración que no haya percibido, si tiene derecho a ella) para que lo utilice como permiso parental compartido. Consulte el permiso parental compartido más abajo.
Si cambia de trabajo durante el embarazo, es posible que pueda percibir el subsidio de maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP) siempre que cumpla los requisitos normales. Para tener derecho a la prestación por maternidad, debe haber trabajado para la misma empresa durante las primeras 26 semanas de embarazo y seguir trabajando para esa empresa durante toda o parte de la decimoquinta semana anterior a la semana prevista para el parto.
Con dos trabajos
Tener más de un trabajoActualizado el 29 de noviembre de 2021Hay que tener en cuenta cuestiones fiscales, de seguridad social y de prestaciones cuando se tiene un trabajo extra. Nuestro objetivo es ayudarle a entender el impacto que puede tener en sus finanzas tener más de un empleo.
Si tiene más de un trabajo, es importante asegurarse de que paga la cantidad correcta de impuestos. Pueden surgir problemas porque el sistema PAYE (Pay As You Earn) no tiene en cuenta fácilmente los trabajos múltiples.
Sólo se dispone de una asignación personal libre de impuestos por ejercicio fiscal y el número de empleos que se tenga no afecta a esta asignación. En 2021/22, la asignación personal es de 12.570 libras. El sistema PAYE está diseñado para tratar un trabajo como su empleo principal (contra el cual su asignación personal se dará en su totalidad) y los otros trabajos como secundarios (que se gravan al tipo básico del 20%).
Esto significa que debería ver un número de código 1257L (que refleja una desgravación personal libre de impuestos de 12.570 libras para el año fiscal 2021/22 con el último dígito eliminado y una letra añadida) contra un empleo y un código BR (tipo básico) contra los otros.
¿Se puede trabajar a tiempo completo y a tiempo parcial en la misma empresa?
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Recibir más de una oferta de trabajo al mismo tiempo es una perspectiva emocionante cuando se busca empleo. Sin embargo, este escenario también puede ser desafiante y estresante para los candidatos. ¿Qué hacer? ¿Cuál debe aceptar? ¿Cómo puede estar seguro de que está tomando la mejor decisión?
Lo ideal es aprender todo lo que hay que saber sobre cada oportunidad para poder realizar un análisis comparativo con información completa. También querrá tener cuidado de no desanimar a ninguno de los empleadores ni hacerles creer que no valora mucho su oferta.
Exprese su entusiasmo sin decir “sí”. Cada vez que reciba una oferta atractiva, exprese su gran entusiasmo y agradecimiento por la oferta. Aclare cuándo necesita el empresario conocer su decisión. Resista el impulso de aceptar en el acto si tiene otras opciones atractivas que considerar.
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¿Tienes curiosidad por saber qué han hecho otras personas mientras trabajaban desde casa durante la pandemia? Siempre es interesante averiguar cómo la gente ha pasado realmente su tiempo, y no lo que le cuentan a sus jefes, familia y amigos.
Un año después, un estudio demostró que las personas que trabajan desde casa tienen relaciones sexuales, echan la siesta, tienen citas, compran por Internet y hacen actividades secundarias en horario de trabajo. Alrededor del 50% de los encuestados dijo que había trabajado para otra empresa, mientras estaba de servicio con su empleador.
La semana pasada, el Wall Street Journal informó de una nueva y brillante tendencia de trabajo a distancia. Al parecer, “los trabajadores de cuello blanco, en sectores que van desde la tecnología hasta la banca y los seguros, dicen haber encontrado una forma de duplicar su salario”. Su táctica es “trabajar dos veces a tiempo completo a distancia”. Al igual que el Club de la Lucha, la primera regla para esta gente es “no decírselo a nadie” y “tampoco hacer demasiado trabajo”.
El Wall Street Journal comprobó las cartas de oferta de los trabajadores, los contratos de trabajo, los recibos de sueldo y los correos electrónicos de la empresa para ver si eran sinceros. Los trabajadores con doble empleo dijeron al periódico que “ganan un total de entre 200.000 y casi 600.000 dólares al año, incluyendo bonos y acciones”.
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Bienvenid@s a Trenmadridalicante.es, soy Carlos de la Cerda Gutiérrez, copywriter.
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