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Qué tan malo es un turno de 10 horas
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Con 41,1 horas de trabajo a la semana en Alemania, está justo por debajo de la media europea, y a pesar de una semana laboral relativamente corta, Alemania mantiene una alta productividad laboral. En pocas palabras: Alemania logra un equilibrio entre el trabajo y la vida, en el que la productividad se mantiene a un alto nivel y los empleados encuentran un merecido equilibrio vital.
A continuación le ofrecemos una visión general de la semana laboral media en Alemania para que se haga una idea de cuántas horas trabajará en Alemania, en qué sectores hay semanas laborales medias más largas y, por último, qué ocurre con las horas extra. De este modo, podrá comenzar su carrera en Alemania con las expectativas adecuadas.
Como casi todo en Alemania, los horarios de trabajo en Alemania se nutren de la legislación: la Ley de Horarios de Trabajo (“Arbeitszeitgesetz”) ya ha establecido condiciones justas para los empleados y las ha consagrado en la ley.
Y algo que está absolutamente prohibido según la Ley de Horas de Trabajo es trabajar los domingos o los días festivos nacionales. Esto significa que una semana laboral media va de lunes a sábado (en los trabajos de oficina más bien el viernes); las probabilidades de que trabajes el domingo en Alemania son nulas. No tardarás en darte cuenta de que los domingos son días de descanso absoluto en Alemania, y que ni siquiera podrás hacer la compra. Es hora de que te recuestes y encuentres tu acogedora rutina dominical.
Trabajar 10 horas al día
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La jornada laboral de ocho horas tiene su origen en la España del siglo XVI,[1] pero el movimiento moderno se remonta a la Revolución Industrial en Gran Bretaña, donde la producción industrial en grandes fábricas transformó la vida laboral. En aquella época, la jornada laboral podía oscilar entre las 10 y las 16 horas, la semana laboral solía ser de seis días a la semana y el uso del trabajo infantil era habitual[2][3] El primer país que introdujo la jornada laboral de 8 horas por ley para los trabajadores de las fábricas y fortificaciones fue España en 1593[1] En la Edad Contemporánea, fue establecida para todas las profesiones por la Unión Soviética en 1917[4].
Todos los obreros trabajarán ocho horas diarias, cuatro por la mañana, y cuatro por la tarde en las fortificaciones y fábricas, las cuales [Las horas] se harán, distribuidas en las horas más convenientes para librarse del rigor del sol, [y] más o menos lo que parezca [correcto a] los ingenieros, para que no falte un punto del posible [trabajo], se atienda también a asegurar su salud y conservación.
Horario medio de trabajo en Europa
Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.
Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer “ajustes razonables”. Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.
Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.
Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.
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