Tipo de negocio – deutsch
1. ¿Qué es una empresa filial? 2. Razones para crear una filial3. Cómo crear una filial4. Fiscalidad y contabilidad de las filiales5. Desventajas de las filiales6. Diferencias entre filial, afiliada y asociada7. ¿De qué negocios puede ser propietaria una SRL? ¿Puede una LLC ser propietaria de otra LLC?9. ¿Puede una LLC ser propietaria de una S Corporation?10. ¿Puede una LLC ser propietaria de una C Corporation?
11. ¿Puede una empresa ser propietaria de otra empresa? Sí, se crea una filial cuando una empresa es propietaria de otra. La creación de una filial puede ser un proceso complicado que varía en función de la ubicación de la empresa matriz.
Cuando una empresa es propietaria de otra empresa, esta otra empresa se denomina filial. La empresa propietaria de la filial se denomina empresa matriz o holding. La filial puede tener muchas empresas matrices, o puede ser sólo propiedad de una empresa.
Las filiales son una forma de negocio muy común. Como mantienen las cosas separadas y seguras, son una buena manera de que las empresas protejan los activos y mantengan las responsabilidades separadas. Ser una empresa independiente significa que una filial mantiene sus propios registros financieros, cuentas bancarias, activos y pasivos.
Empresa propia
El sector de actividad de la empresa suele determinar la estructura empresarial que elija, como una sociedad, una propiedad o una corporación. Estas estructuras también denotan la estructura de propiedad de la empresa.
Una empresa es esencialmente una persona artificial -también conocida como persona jurídica- en el sentido de que es una entidad separada de los individuos que poseen, gestionan y apoyan sus operaciones. Las empresas suelen estar organizadas para obtener beneficios de las actividades comerciales, aunque algunas pueden estar estructuradas como organizaciones benéficas sin ánimo de lucro. Cada país tiene su propia jerarquía de estructuras empresariales y corporativas, aunque con muchas similitudes.
Las ventajas de crear una empresa incluyen la diversificación de los ingresos, una fuerte correlación entre el esfuerzo y la recompensa, la libertad creativa y la flexibilidad. Otra ventaja de las empresas es que crean puestos de trabajo. Si un individuo crea una empresa y ésta crece, lo más frecuente es que tenga que contratar empleados. Esto aumenta el número de puestos de trabajo disponibles en una nación, emplea a personas, reduce el desempleo y aporta riqueza a la economía.
Empresas
La palabra inglesa company tiene su origen en el término francés antiguo compagnie (registrado por primera vez en 1150), que significa “sociedad, amistad, intimidad; cuerpo de soldados”,[2] que procede de la palabra latina tardía companio (“el que come pan contigo”), atestiguada por primera vez en la Lex Salica (c. 500 d.C.) como calco de la expresión germánica gahlaibo (literalmente, “con pan”), relacionada con el alto alemán antiguo galeipo (“compañero”) y con el gótico gahlaiba (“compañero”).
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En China, las empresas suelen estar dirigidas por el gobierno o recibir algún tipo de apoyo gubernamental. Otras pueden ser empresas extranjeras o corporaciones basadas en la exportación. Sin embargo, muchas de estas empresas están reguladas por el gobierno[cita requerida].
En Estados Unidos, una empresa no es necesariamente una corporación. Por ejemplo, una empresa puede ser una “corporación, sociedad, asociación, sociedad anónima, fideicomiso, fondo, o grupo organizado de personas, ya sea incorporado o no, y (en una capacidad oficial) cualquier receptor, fideicomisario en quiebra, o funcionario similar, o agente liquidador, para cualquiera de los anteriores”[8][9].
Definición de empresa
Por supuesto, nadie sabe cuál es la respuesta “correcta”. Lo que funciona para una empresa puede no funcionar para otra; las necesidades empresariales variarán según el sector, el tamaño y la estructura. Sin embargo, muchas organizaciones están haciendo todo lo posible para que el trabajo sea más flexible y menos propenso al agotamiento, gracias a las recientes conversaciones sobre la salud mental, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el agotamiento.
Antes de la pandemia, Chargebee, una empresa de gestión de suscripciones fundada en la India, solía tener oficinas en San Francisco, Ámsterdam y Chennai. Hoy en día, se ha vuelto totalmente remota con una estructura de trabajo completamente descentralizada que permite a los empleados vivir y trabajar donde quieran.
Antes de la pandemia, Chargebee se había orientado hacia un modelo de trabajo asíncrono, es decir, no se trataba de que todos trabajaran las mismas horas, sino de que los compañeros de equipo se solaparan algunas horas para facilitar la comunicación. Pero “como cualquier otra empresa durante la pandemia, tuvimos que adaptarnos a las realidades del mundo y pasar a un modelo totalmente distribuido más rápido y de forma más completa de lo que habíamos planeado en un principio”, dice el fundador y director general Krish Subramanian.
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