¿Qué componentes debe tener la política en SG SST?

Gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

Los sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SST) varían mucho entre las empresas. Algunas empresas adoptan un enfoque totalmente basado en el papel, con portapapeles y archivos, mientras que otras invierten en programas informáticos de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo para asegurarse de que cuentan con las mejores disposiciones posibles. Como las disposiciones de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo varían tanto entre las distintas empresas, compararlas puede ser un reto.

La gestión de la salud y la seguridad en el trabajo es un proceso de mejora y perfeccionamiento continuos. Incluso las empresas con una sólida reputación de buenas prácticas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SST) están mejorando constantemente lo que hacen. Entonces, ¿cómo puede saber que su organización tiene el mejor sistema posible?

El primer componente clave de cualquier sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo es la planificación. Tanto si utiliza una “Declaración de Seguridad” en papel como un software de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SST), la planificación debe estar en el centro de todo lo que haga.

Definición de la gestión de la salud en el trabajo

Los elementos principales de la gestión de la salud en el trabajo son la declaración de la política por parte de la alta dirección, la participación de los trabajadores, el funcionamiento del ciclo PDCA, la evaluación de riesgos, la documentación de los procedimientos, los registros, etc. Los ejemplos de los efectos que se esperan de ellos son los siguientes.

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La alta dirección, como el presidente, los directores de planta o los directores de sucursal, expresan sus propias “políticas de seguridad y salud” y se comprometen a realizar esfuerzos en cooperación con los trabajadores, por lo que “garantizar la seguridad y la salud”, así como la “prevención de accidentes laborales”, se clarifican como uno de los principios de gestión de la empresa. Al mismo tiempo, aumenta el sentido de la responsabilidad de la alta dirección, y con un liderazgo fuerte se puede esperar una aplicación rápida y precisa de las políticas de la empresa.

Se cree que la concienciación de los trabajadores sobre los accidentes laborales aumenta al implicar a los trabajadores del centro de trabajo en el funcionamiento del sistema, como el desarrollo/implementación de los objetivos o el plan de salud y seguridad, y al diseñar una estructura en la que se puedan reflejar sus opiniones. En un entorno así, los trabajadores no se limitarán a seguir órdenes, sino que se implicarán activamente en las actividades diarias de seguridad y salud con conciencia del problema.

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Existen varias formas de reducir los riesgos asociados a los peligros, pero la eficacia de cada método puede variar. La jerarquización de los enfoques en la gestión de los riesgos asociados a un peligro se denomina jerarquía de controles e indica el nivel decreciente de eficacia de los distintos enfoques. La jerarquía de controles es: A menudo se utilizan varios enfoques diferentes junto con otros para proporcionar un tratamiento de los riesgos más eficaz. Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (OHSMS)

Oh&s

Un programa de salud y seguridad es un plan de acción definido diseñado para prevenir incidentes y enfermedades profesionales. La legislación sobre salud y seguridad en el trabajo exige algún tipo de programa en la mayoría de las jurisdicciones canadienses. Un programa de salud y seguridad debe incluir como mínimo los elementos exigidos por la legislación de salud y seguridad. Este documento revisa los elementos generales de un programa de salud y seguridad. En todos los casos, póngase en contacto con las autoridades de salud y seguridad de su jurisdicción para conocer los requisitos específicos. En otros documentos de OSH Answers se pueden encontrar más detalles sobre estos elementos. Dado que las organizaciones difieren, un programa desarrollado para una organización no puede necesariamente satisfacer las necesidades de otra. Adapte siempre el programa de seguridad y salud en el trabajo a los requisitos y necesidades de su lugar de trabajo.

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La política de seguridad y salud en el trabajo de una organización es una declaración de principios y normas generales que guía la acción. La alta dirección (o la cúpula directiva) debe comprometerse a garantizar que la política se lleve a cabo sin excepciones. La política de salud y seguridad debe tener la misma importancia que las demás políticas de la organización. La declaración de la política puede ser breve, pero debe mencionar: La política debe ser: El siguiente es un ejemplo de declaración de política de salud y seguridad en el trabajo: ABC TransportPara todos los empleados 1 de enero de 2021 En ABC Transport la seguridad y la salud de nuestros trabajadores es lo primero. La dirección se compromete a hacer todo lo posible para evitar lesiones, promover la prevención y mantener un entorno seguro y saludable. Para ello 1) todos los supervisores son responsables de garantizar que sus trabajadores reciban formación sobre los procedimientos de trabajo seguros aprobados y de asegurarse de que los trabajadores sigan los procedimientos de trabajo seguros y todas las normativas relacionadas;2) todo el personal debe apoyar el programa de SST y hacer de la seguridad y la salud una parte de su rutina diaria y asegurarse de que siguen los procedimientos de trabajo seguros y las normativas pertinentes;3) todo el personal será responsable de la aplicación de este programa; y4) todas las leyes y normativas pertinentes se incorporan a nuestro programa como normas mínimasFirmado por el PresidentePara obtener más información, consulte también la Guía para redactar una declaración de política de SST de OSH Answers.