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Ejemplos de cultura organizativa
Cada lugar de trabajo tiene una cultura de empresa única que la hace destacar del resto. Aunque cada cultura organizativa es diferente, la mayoría de las culturas empresariales se encuadran en las mismas categorías generales. Estos son los tipos de cultura empresarial más comunes que debes conocer.
La cultura de clan tiende a deshacerse de las jerarquías y crea un entorno de trabajo más solidario en el que los empleados están tan involucrados y valorados como los altos cargos. Es probable que utilicen una comunicación abierta e informal. Lo que no encontrará aquí es un elevado número de niveles de dirección, ya que los empleados son vistos como compañeros y familia.
Las culturas de clan funcionan más en términos de igualdad que de antigüedad o roles jerárquicos. Esto facilita una mejor colaboración y puede, para algunos empleados, hacer del trabajo una experiencia más acogedora.
La mejor manera de saber si su empresa tiene una cultura de clan es observar las relaciones entre los compañeros de trabajo y los directivos. Si todos se sienten como parte de una familia y se sienten cómodos unos con otros, es probable que tenga una cultura de clan.
Estrategia y cultura
Hay muchos tipos de cultura organizativa. Algunas culturas son divertidas (Zappos), mientras que otras son más rígidas y se rigen por normas (Bank of America). Algunas culturas son solidarias (Patagonia), mientras que otras son frías e impersonales (Best Buy).
La cultura organizativa surge de los supuestos, valores y creencias subyacentes que determinan el comportamiento de las personas. La cultura puede describirse como el entorno o la atmósfera, pero es más que eso. Se puede considerar como la personalidad de una organización.
La cultura impulsa la organización, y si no está alineada con las estrategias empresariales, frustrará la eficacia de su organización. A menudo se cita a Peter Drucker, el padre fundador de la empresa moderna, que dijo: “La cultura se come a la estrategia”.
Existe un entorno de trabajo bien definido, formal y estructurado que depende de la autoridad, la jerarquía y los procedimientos para que la organización funcione sin problemas. Hay un enfoque en la eficiencia, la fiabilidad y la ejecución sin problemas.
Se trata de un entorno de trabajo agradable. La gente está orientada a las relaciones y se expresa más abiertamente. Hay un alto nivel de implicación y trabajo en equipo. Se valora mucho la confianza y la moral, y a veces se pueden ignorar las políticas establecidas para mantener relaciones positivas.
Una cultura organizativa sólida
Lo sepan o no, todas las empresas tienen una cultura. Hay muchos tipos diferentes de cultura empresarial. Algunas evolucionan de forma natural y otras son intencionadas, pero todas se ajustan a la misma definición. Cuando miramos la cultura, estamos mirando la suma total de los comportamientos de todos los empleados; la cultura se define por lo que hacen las personas de la organización. La cultura no debe confundirse con la misión, la visión y los valores de la empresa. La misión de la empresa establece la dirección, mientras que la cultura describe el entorno en torno a cómo se logra la misión, y los valores definen lo que será la cultura.
Al igual que las personas de todo el mundo viven en diferentes culturas, también lo hacen las empresas; y en algunos casos, incluso las divisiones de una empresa pueden tener su propia cultura. A continuación se enumeran algunas de las culturas corporativas más comunes que puede desear crear en su organización.
El epítome de una cultura empoderada es cuando cada individuo de su organización se siente plenamente comprometido y participa activamente en el éxito de la empresa. Las personas inician nuevas actividades que beneficiarán a su empresa, se hacen cargo de su trabajo y son voluntariamente responsables de los resultados.
Cultura organizativa pdf
A menudo hablamos de cultura organizativa, o de cultura empresarial. Pero, ¿a qué nos referimos exactamente cuando hablamos de cultura organizativa? ¿Qué tipo de cultura tiene su organización y cuáles son los factores que la convierten en lo que es?
En este post, exploraremos los diferentes tipos de cultura que pueden existir en las organizaciones. Esto le ayudará a identificar la cultura que existe en su organización, y si cree que necesita un cambio cultural, le indicaremos los pasos que puede dar.
Cuando hablamos de cultura organizativa, nos referimos a los valores y comportamientos que contribuyen al entorno social y psicológico de su empresa. Cada empresa es la suma de sus personas, y todos somos completamente diferentes en un número insondable de formas. Por ello, cada empresa del planeta tiene su propia cultura organizativa.
La cultura organizativa es implícita -por lo que todo el mundo participa en ella aunque no sea consciente de hacerlo- y duradera. Eso significa que es algo a largo plazo, y si alguna vez va a cambiar, no lo hará de la noche a la mañana.
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