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Relaciones con los empleados de Hr
El salario mínimo según la Ley de Salario Mínimo es una tarifa horaria bruta que se determinará con referencia a una hora “completa” de 60 minutos. Según la ley, el derecho a percibir una remuneración no inferior a la mínima no depende de la hora del día en que se realice un trabajo ni de las circunstancias o el éxito de la ejecución del mismo. El derecho a percibir el salario mínimo se considerará satisfecho por el empresario desde el momento en que ese dinero haya sido transferido o puesto a disposición del trabajador para su libre disposición.
Si durante un mes completo el trabajador no realiza de forma continuada actividades que entran en el ámbito de aplicación de la Ley del Salario Mínimo, las cantidades correspondientes tomadas de la lista anterior se reducirán en consecuencia (véase la primera frase del artículo 2 (6) de la Ordenanza sobre las Tasas de la Seguridad Social: una treintava parte por cada día). La tasa así calculada se multiplicará por la cifra estipulada en la Ordenanza sobre las Tasas de la Seguridad Social para obtener el importe a deducir.
Si el conductor de un camión tiene acceso a una litera o litera, no es necesario deducir el importe del alojamiento que sería deducible en virtud de la Ordenanza sobre las tasas de la Seguridad Social, siempre que la pernoctación del conductor en la litera de dicho camión se ajuste a la legislación aplicable, en particular en lo que respecta a los tiempos de conducción y los períodos de descanso estipulados en el art. 8 (8) del Reglamento (CE). 8 (8) del Reglamento (CE) nº 561/2006.
El derecho laboral alemán
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Relación empleador-empleado
Cada vez más empresas se plantean pagar a sus empleados en tokens como el Bitcoin. El grupo japonés GMO y el alemán Digitalmagazin t3n, por ejemplo, han anunciado que planean pagar a sus empleados en Bitcoin. Esta tendencia da lugar a la pregunta: ¿Existen restricciones en la legislación laboral alemana que las empresas deban tener en cuenta?
Los tokens son conjuntos de datos asignados a un determinado usuario en una red basada en un libro mayor distribuido. Una empresa puede crear tokens mediante ofertas iniciales de monedas (ICO), o puede comprar tokens en el mercado y transferirlos a sus empleados. Los tokens tienen diferentes características, pero la mayoría de los trabajos académicos se centran en Bitcoin. Esto hace que sea difícil tener en cuenta todas las diferentes formas de tokens y revisar las peculiaridades individuales de cada uno. Por lo tanto, para entender las cuestiones específicas del derecho laboral y los posibles problemas, es necesario dar una visión general de los diferentes tipos de tokens, su posible categorización y las respectivas formas de crearlos.
D
Un empleado contribuye con su trabajo y experiencia a una empresa de un empleador o de una persona que dirige un negocio o empresa (PCB)[2] y suele ser contratado para realizar tareas específicas que se agrupan en un trabajo. En un contexto empresarial, un empleado es una persona contratada para prestar servicios a una empresa de forma regular a cambio de una remuneración y que no presta estos servicios como parte de un negocio independiente[3].
Una cuestión que se plantea en la mayoría de las empresas, especialmente las que están en la economía gig, es la clasificación de los trabajadores. Muchos de los trabajadores que realizan gigs suelen ser contratados como contratistas independientes.
Como principio general del derecho laboral, en Estados Unidos existe una diferencia entre un agente y un contratista independiente. El estatus por defecto de un trabajador es el de empleado, a menos que se cumplan unas pautas específicas, que pueden determinarse mediante el test ABC[4]. Por tanto, aclarar si alguien que realiza un trabajo es un contratista independiente o un empleado desde el principio, y tratarlo en consecuencia, puede ahorrarle a una empresa problemas más adelante.
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