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Irlanda horario máximo de trabajo
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Para cumplir la ley, el jefe de Sam debe asegurarse de que su media semanal se reduzca a 48 horas. Así que, tras discutir la situación, Sam y su jefe acuerdan que trabajará 41 horas (7 horas menos de lo habitual) la semana siguiente.
Un trabajador nocturno es alguien que suele trabajar al menos 3 horas durante el periodo nocturno. El periodo nocturno suele estar comprendido entre las 23:00 y las 6:00 horas. El trabajador y el empresario pueden acordar juntos un periodo nocturno diferente, si así lo desean.
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Media de horas de trabajo semanales por país
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Muchos países regulan la semana laboral por ley, por ejemplo, estipulando períodos mínimos de descanso diario, vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo por semana. El tiempo de trabajo puede variar de una persona a otra, a menudo dependiendo de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, la elección del estilo de vida y la rentabilidad de los medios de vida del individuo. Por ejemplo, alguien que mantiene a sus hijos y paga una gran hipoteca puede necesitar trabajar más horas para hacer frente a los costes básicos de la vida que alguien con el mismo poder adquisitivo y con menores costes de vivienda. En los países desarrollados, como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo, pero muchos optan por la reducción de la jornada laboral para cuidar de los hijos o de otros familiares; otros la eligen simplemente para aumentar el tiempo de ocio[1].
Horario de trabajo deutsch
Si contrata personal, debe conocer las normas básicas sobre la jornada laboral y garantizar las normas mínimas establecidas por las directivas de la UE. Debe respetar las normas relativas al descanso mínimo diario y semanal, las pausas, el trabajo nocturno, así como las vacaciones anuales y el tiempo máximo de trabajo semanal.
Como empresario, debe garantizar que su personal no trabaje más de 48 horas semanales de media (incluidas las horas extraordinarias), durante un periodo de referencia de hasta 4 meses. Sus empleados deben tener al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido cada 7 días, durante un periodo de referencia de 2 semanas.
Además de los períodos de descanso diario y semanal, su personal tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. No puede sustituir estas vacaciones por un pago, a menos que el contrato de trabajo haya finalizado antes de que el miembro del personal haya utilizado todas sus vacaciones anuales.
Si sus empleados trabajan al menos 3 horas de su turno diario o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual en un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional y que incluya el tiempo comprendido entre la medianoche y las 05:00, se les considera trabajadores nocturnos.
Horario de trabajo en el Reino Unido
El pago del salario mínimo debe efectuarse, a más tardar, dentro de los 15 días del mes siguiente al que se generó el derecho. Esto no se aplica a las empresas en las que se puede demostrar que se ha introducido la flexibilización del horario de trabajo de conformidad con el artículo 3 (1.4) del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción (Bundesrahmentarifvertrag – BRTV).
La flexibilización de la jornada laboral y la introducción de una cuenta de horario flexible deben acordarse por escrito cuando dicho régimen sea objeto de un convenio de empresa (artículo 77 (2) de la Ley de Constitución de la Empresa (Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG)).
Lo anterior no es aplicable si se puede demostrar documentalmente que se ha flexibilizado el horario de trabajo, en la empresa en cuestión, para el trabajo que requiere el pago de un salario mínimo en las siguientes condiciones para las horas anotadas en una cuenta de tiempo de trabajo, si la cuenta de tiempo de trabajo se gestiona de acuerdo con las siguientes disposiciones:
El pago del salario mínimo debe efectuarse a más tardar el día 15 del mes siguiente al mes en el que se ha realizado el trabajo correspondiente. Cuando las horas efectivamente trabajadas se anotan en una cuenta de tiempo flexible y el empleador paga un salario mensual sostenido en previsión de la posterior liquidación de la cuenta, las disposiciones de la Ley de Salario Mínimo en su versión modificada serán aplicables a la fecha de vencimiento del pago del salario mínimo.
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