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¿Los trabajadores temporales pagan impuestos?
Al contratar personal de empresas de trabajo temporal, debes ofrecerles como mínimo las mismas condiciones básicas de trabajo/empleo que a tu personal fijo. Esto incluye la remuneración, la duración del tiempo de trabajo, las horas extraordinarias, las pausas, los períodos de descanso, los turnos de noche y las vacaciones. Debe garantizarles el mismo acceso a las instalaciones colectivas disponibles para su personal fijo, como comedores, guarderías y servicios de transporte, a menos que existan razones objetivas para un trato diferenciado.
Antes de que empiecen a trabajar, debe informar a los empleados de la empresa de trabajo temporal de los posibles riesgos que entraña el trabajo que van a realizar, incluidas las cualificaciones especiales, las competencias o la vigilancia médica necesarias.
En Bélgica, Croacia, Francia, Grecia, Polonia, Portugal, Eslovenia y España, no puede utilizar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal para determinados trabajos que se consideran especialmente peligrosos para su salud y seguridad, como los trabajos que implican la rotura o eliminación de amianto, la utilización de fumigantes, la exposición a radiaciones o a sustancias cancerígenas, mutágenas o tóxicas.
Trabajo temporal
En los últimos años, las empresas alemanas han adoptado con entusiasmo el uso de trabajadores temporales. Hay cientos de empresas de trabajo temporal (ETT o, en alemán, Zeitarbeitenfirmen) en todo el país, desde pequeñas agencias locales con sólo un par de sedes hasta conocidas agencias mundiales como Randstad y Manpower, con cientos de oficinas. Muchas agencias “encuentran trabajo para la gente”, así como “gente para el trabajo”. Las ETTs proporcionan prácticamente todos los trabajos temporales a las empresas en Alemania. Recientemente, las agencias de fuera de Alemania también ofrecen trabajadores temporales a las empresas alemanas.
A medida que la UE avanza en sus planes y políticas para facilitar una mayor movilidad laboral entre los países miembros, lo más probable es que aumente el uso de trabajadores temporales. El uso de este tipo de trabajadores ofrece a las empresas una mayor flexibilidad para responder a los rápidos cambios de las condiciones económicas. También es visto por los diferentes gobiernos como una forma de ayudar a combatir el desempleo y reintroducir a los desempleados de larga duración en la mano de obra activa, así como ofrecer puestos de trabajo a los que entran en la fuerza laboral por primera vez.
Cuánto cobran las agencias de empleo por la contratación directa
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Agosto de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la “gig economy” (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].
¿Cuánto ganan las agencias de empleo por empleado?
Para proteger los derechos de los trabajadores, existen ciertos requisitos para las agencias de empleo y las empresas. Si su agencia de empleo no cumple estas normas, puede presentar una queja a la Inspección de Agencias de Empleo (EAI).
Su agencia de empleo no puede cobrarle por buscarle o intentar buscarle trabajo (excepto en el sector del ocio), pero sí puede cobrarle por servicios adicionales no relacionados con la búsqueda de trabajo, como la compra de formación o uniformes.
Si la agencia te ofrece servicios de pago, debe darte todos los detalles por escrito, incluido tu derecho a cancelar o retirarte de los servicios y la duración del periodo de preaviso que debes dar.
Puedes cancelar cualquier servicio de pago sin sufrir ninguna penalización, incluidos los servicios de alojamiento, transporte o formación. Sin embargo, debe avisar por escrito a la agencia con un mínimo de 10 días laborables de antelación para cancelar el alojamiento y con un mínimo de cinco días laborables de antelación para los demás servicios.
Si aceptas un trabajo en el extranjero, debes comprobar cuidadosamente la declaración escrita que te proporciona la agencia para asegurarte de que tienes claras las condiciones del empleo antes de marcharte.
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