Contenidos
Política del lugar de trabajo
Cuando una organización tiene políticas empresariales claras, tanto los empleados como los empleadores se benefician. Explicar los derechos y las expectativas de los empleados en la empresa ayuda a establecer normas de comportamiento y rendimiento en el lugar de trabajo, y proporciona a los empleados un marco general sobre cómo tener éxito en la empresa. Las políticas empresariales también ayudan a proteger su negocio y contribuyen a crear un entorno de trabajo seguro y más agradable para todos.
Existen políticas empresariales que debe cumplir de acuerdo con la ley, pero también puede optar por desarrollar sus propias políticas. A continuación, encontrará consejos y buenas prácticas que le ayudarán a decidir qué políticas añadir a su manual del empleado.
Las políticas de la empresa ponen por escrito lo que usted espera de sus empleados. Pueden estar relacionadas con el rendimiento, los valores o el comportamiento. Además, las políticas de la empresa pueden servir de preaviso para los empleados, ya que describen las consecuencias de no cumplir las normas.
Muchos países obligan a ser un empleador con igualdad de oportunidades por ley. Por ejemplo, en Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir una amplia gama de leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.
Políticas y procedimientos de la empresa
La política de calidad es, por tanto, un componente fijo de nuestra política empresarial. Tomamos todas las medidas necesarias para ofrecer un nivel de calidad y fiabilidad convincente a nivel competitivo. Nuestro sistema de gestión de la calidad está diseñado para excluir la aparición de errores mediante la identificación y eliminación temprana de cualquier fuente de error. La prevención de errores tiene prioridad sobre la eliminación de los mismos. Todas las áreas y empleados participan en este proceso de calidad.
La salud y la seguridad son igualmente importantes: el objetivo es que nuestros empleados salgan de la empresa tan sanos como entraron en ella. Al igual que en las áreas de calidad, protección del medio ambiente y gestión de la energía, queremos ser proactivos para identificar con antelación las situaciones potencialmente inseguras y eliminarlas de forma fiable. Queremos excluir los cuasi accidentes y los accidentes de forma eficaz y permanente mediante medidas técnicas, organizativas y de personal adecuadas.
La protección del medio ambiente es otro principio fundamental de nuestra política empresarial. Conscientes de que todas las actividades relacionadas con el desarrollo, la fabricación, la venta y el uso del producto tienen una influencia directa o indirecta en el medio ambiente, desarrollamos continuamente medidas para reducir el impacto medioambiental, tanto en las actividades de los centros de producción como en la fase de uso en los centros de los clientes.
Política de empresa – deutsch
Nuestra política corporativa se aplica a todos los empleados de la empresa. El Consejo de Administración, así como todos los miembros del personal ejecutivo de la empresa, se comprometen a promover esta política actuando como modelos de conducta en la actividad diaria. El cumplimiento proactivo de todas las leyes y reglamentos nacionales e internacionales pertinentes es una cuestión de rutina para nosotros. El Consejo de Administración evalúa la eficacia del sistema de gestión sobre la base de revisiones periódicas y, en caso necesario, inicia las acciones correctivas y de mejora pertinentes. Mantenemos un diálogo abierto y de confianza con los empleados, las autoridades, los clientes y los proveedores, así como con el público interesado.
El Grupo FP, que cotiza en bolsa y opera en todo el mundo, con sede en Berlín, es experto en soluciones que facilitan y hacen más eficiente la vida en la oficina y el trabajo. El Grupo FP tiene cuatro unidades de negocio: Software & Business Process Automation, Franking & Office Solutions, IoT y Mail Services. Como líder del mercado en Alemania y Austria y tercer proveedor mundial de sistemas de franqueo, el Grupo FP es un actor bien establecido con casi 100 años de historia corporativa. FP está representada en diez países por sus propias filiales y en otros 40 países a través de una red de distribuidores. El Grupo generó unas ventas de unos 196 millones de euros en 2020.
Cultura empresarial
Las prácticas corruptas son inaceptables. No se realizarán ni aceptarán sobornos o pagos similares a ninguna parte. Todas las transacciones comerciales se registrarán de forma adecuada y precisa. Los agentes de ventas, consultores y asesores similares deben ser nombrados de acuerdo con estos principios y se les pagará una tarifa acorde con el valor de sus servicios.
Hablar con los competidores es siempre peligroso. No lo haga a menos que se sienta cómodo con la posibilidad de que, en una fecha posterior, tenga que dar cuenta de la conversación a la autoridad local de la competencia.
Cuando tenga que tratar con un competidor -por ejemplo, como proveedor o cliente, o sobre un asunto relacionado con las normas del sector- sea precavido. No deje que la conversación traspase los límites de la competencia. Guarde un registro de lo discutido. Busque asesoramiento primero.
Cualquier adquisición que se justifique porque le da una “posición dominante en el mercado” tiene problemas. Cualquier documento que contenga este tipo de lenguaje será de gran interés para su autoridad local de la competencia y podría meterle en problemas. Busque asesoramiento primero.
Posts Relacionados:
Bienvenid@s a Trenmadridalicante.es, soy Carlos de la Cerda Gutiérrez, copywriter.
En mi blog encontraréis diversas noticias de actualidad.