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Derecho laboral colectivo
La legislación laboral alemana no obliga a ningún empresario/armador a aplicar los convenios colectivos a los empleados a bordo de sus buques con pabellón alemán. Los convenios colectivos del sector naviero alemán (Manteltarifvertrag See y Heuertarifvertrag See) sólo se aplican si:
El Manteltarifvertrag See (MTV See) proporciona el marco reconocido para las condiciones de trabajo de la gente de mar en el transporte marítimo alemán. Contiene regulaciones de largo plazo y de carácter más general y su periodo de validez no ha sido restringido. El MTV See no aborda los niveles salariales, ya que éstos se fijan en el Heuertarifvertrag See (HTV See). El HTV See se renegocia en intervalos más cortos para ajustar los salarios.
El convenio colectivo en el derecho laboral
La negociación colectiva y la voz de los trabajadores son derechos laborales clave, además de ser potentes facilitadores de un mercado laboral inclusivo. Dado que la transformación digital, la globalización y los cambios demográficos están reconfigurando el mercado laboral, la negociación colectiva está bien situada para diseñar soluciones a los nuevos retos colectivos. Sin embargo, su capacidad de actuación se ve amenazada por el debilitamiento de las relaciones laborales en muchos países, el florecimiento de nuevas formas de empleo, a menudo precarias, y la progresiva individualización de las relaciones laborales.
> 56 países > 60 años > 100+ variables Información detallada sobre sindicatos, asociaciones de empresarios, salarios mínimos legales, organización de la negociación colectiva y coordinación salarial, pactos sociales y comités de empresa.
Negociando nuestro camino hacia arriba ofrece nuevas perspectivas sobre el efecto de los sistemas de negociación colectiva en el empleo, la calidad del trabajo y la inclusión en el mercado laboral, y considera su renovado papel en un mundo laboral cambiante. El informe constituye un recurso útil para los responsables políticos, los sindicatos y las organizaciones empresariales interesados en comprender cómo hacer que la negociación colectiva funcione mejor para todos en el futuro.
Convenio colectivo – deutsch
Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACB) es un contrato escrito negociado a través de una negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.
En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].
Cobertura de la negociación colectiva
Un convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo, como los salarios y las vacaciones, entre una empresa y un sindicato (“convenio colectivo específico de la empresa”) o entre la asociación empresarial de un sector específico y el sindicato (“convenio colectivo de ámbito sectorial”).
Los convenios colectivos generales o paraguas son acuerdos que regulan las condiciones laborales básicas para todos los empleados de un sector. Los convenios colectivos de salarios regulan las retribuciones en una empresa o sector concreto.
Un convenio colectivo se aplica a su relación laboral si está afiliado al sindicato, si su empresa es miembro de la asociación de empresarios y el sindicato y la asociación de empresarios han negociado un convenio colectivo. También se aplica un convenio colectivo si hay una referencia a ello en su contrato de trabajo o su empleador pertenece a un sector en el que se aplican convenios colectivos generalmente vinculantes (por ejemplo, limpieza de edificios, servicios de seguridad y otros). Pregunte en el Centro de Asesoramiento para la Integración Justa si se le aplica un convenio colectivo.
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