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Agencia de trabajo temporal deutsch
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El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la “gig economy” (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].
Por qué las empresas contratan a través de agencias de empleo
Hay una serie de leyes que regulan los derechos de los empleados en Alemania y que se aplican tanto a los trabajadores de las empresas de trabajo temporal como a los empleados fijos. Los plazos de preaviso se rigen por el artículo 622 del Código Civil, mientras que los trabajadores de las empresas de trabajo temporal se benefician además de la Ley de Protección contra el Despido Improcedente. Sin embargo, en lo que respecta a las particularidades del trabajo a través de una empresa de trabajo temporal, el empleado tiene sus protecciones recogidas en la Ley de Trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal.
La Ley de Trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal establece las normas que rigen cuando una relación laboral con una empresa de trabajo temporal se considera inválida, para la igualdad de los trabajadores de la empresa y los empleados regulares y en relación con el empleo de trabajadores extranjeros de empresas de trabajo temporal. A lo largo de este artículo se hará referencia a esta ley con más frecuencia.
Si una persona es un trabajador de una empresa de trabajo temporal, está empleada por la ETT y contratada por terceras empresas. En este acuerdo, el trabajador tiene los mismos derechos que los demás empleados y su ETT es responsable de garantizar que se le trate en consecuencia. Estos derechos incluyen los derechos laborales habituales en lo que respecta a cuestiones como los plazos de preaviso, la protección contra el despido improcedente, etc. La ETT también es responsable de vincular al trabajador con la empresa contratante. Además, es la ETT la que se encarga de que el trabajador temporal cobre correctamente y de que se realicen las retenciones oportunas en relación con los impuestos y el seguro de enfermedad. Sin embargo, la empresa contratante es la que debe garantizar que el entorno laboral sea un lugar seguro para trabajar.
Cómo ganan dinero normalmente las agencias de empleo
El trabajo temporal es una forma de empleo en la que los trabajadores son contratados por agencias (empresas de trabajo temporal) que a su vez los contratan a un tercero (la empresa cliente) donde trabajan temporalmente bajo la dirección y supervisión de la empresa cliente. El trabajador temporal se considera un empleado de la empresa de trabajo temporal, no de la empresa contratante. Durante su relación laboral, el trabajador temporal puede ser contratado por varias empresas clientes. Cuando este trabajo se realiza de forma transfronteriza, representa una empresa de trabajo temporal transnacional.
La relación laboral entre la empresa y el trabajador cedido se rige por la legislación laboral, incluidas todas las disposiciones habituales de la seguridad social. Además, el principio de igualdad (Igualdad de Trato/Igualdad Salarial) se aplica a todas las relaciones laborales de carácter temporal. Según este principio, los trabajadores temporales tienen derecho a recibir las mismas condiciones laborales básicas, incluido el mismo salario, que un empleado similar de la empresa contratante. La empresa y el trabajador pueden acordar otras condiciones laborales siempre que se cumpla el salario mínimo aplicable al trabajo temporal.
Cómo consiguen los contratos las agencias de empleo
En pocas palabras, un empleado es una persona que está sujeta al derecho de otra persona a dar instrucciones sobre la base de un contrato (de trabajo) y que debe a esa otra persona la prestación de trabajo a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo obliga al trabajador, al servicio de otra persona, a realizar un trabajo sujeto a instrucciones y determinado por un tercero en dependencia personal. El derecho a impartir instrucciones puede estar relacionado con el contenido, la ejecución, el tiempo y el lugar de la actividad. Una persona está sujeta a instrucciones si esta persona no es esencialmente libre para organizar sus actividades y determinar su horario de trabajo. El grado de dependencia personal también depende de la naturaleza de la actividad respectiva. Para determinar si existe un contrato de trabajo, debe realizarse una valoración global de todas las circunstancias. Si la ejecución real de la relación contractual indica que existe una relación laboral, la designación en el contrato es irrelevante.
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