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Políticas empresariales
Las bases de datos de las bibliotecas que incluyen perfiles de empresas pueden ofrecer información que puede ser útil. Por ejemplo, los movimientos de la dirección, los cambios en la estructura corporativa y las iniciativas de RSC pueden proporcionar información sobre la cultura de la empresa y las relaciones con los empleados.
Muchas empresas son objeto de libros y artículos. Por ejemplo, se han escrito varios libros sobre Starbucks, su misión y su cultura corporativa. Las revistas y las publicaciones comerciales suelen incluir artículos que pueden proporcionar información sobre las prácticas de RRHH de una empresa. Por ejemplo: ¿Hay demandas presentadas por los empleados? ¿Han recibido premios? Una buena forma de explorar lo que está disponible en Yale es utilizar Quicksearch.
Para noticias y artículos, pruebe con Business Source Complete, ABI/Inform, Factiva o LexisNexis. Consejo: Intente incluir varias palabras clave en sus búsquedas. Por ejemplo: Gestión de recursos humanos o gestión de personal; evaluaciones de empleo o valoración del rendimiento; contratación de empleados o reclutamiento.
Vault Career Insider incluye clasificaciones de empleadores, así como comentarios de los empleados sobre diversos aspectos del trabajo en una serie de empresas. Para acceder a Vault Career Insider tendrás que crear una cuenta de usuario personal con tu dirección de correo electrónico de Yale. Glassdoor tiene características similares. Además, considera la posibilidad de hablar con empleados actuales y antiguos de tu red o de ponerte en contacto directamente con el departamento de recursos humanos de la empresa.
Procedimientos empresariales
Los responsables de cumplimiento de los sectores altamente regulados, como la sanidad, la alimentación y la fabricación, las ciencias de la vida, la energía y los servicios financieros, están acostumbrados a lidiar con grandes cantidades de normativa. Se calcula que sólo en el sector financiero habrá 300 millones de páginas de documentos de regulación financiera en circulación para finales de 2020.
Así, lo que puede parecer sencillo, es en la práctica un reto importante. Cientos de políticas separadas deben aplicarse correctamente a las diferentes partes de cada negocio, y el mero hecho de llevar la cuenta de quién debe cumplir con qué puede ser una carga.
De hecho, algunos reguladores, entre ellos la FCA, obligan explícitamente a los altos directivos a rendir cuentas a través del Régimen de Certificación de Altos Directivos (SMCR). Este régimen incluye dos normas de conducta que exigen a los altos directivos que tomen medidas razonables para garantizar que sus negocios se controlan de forma eficaz y que cada empresa cumple con los requisitos del sistema de regulación. Ambas normas son relevantes para las políticas corporativas.
Políticas de empresa deutsch
Crear políticas y procedimientos, así como documentos de procesos e instrucciones de trabajo, puede llevar meses de investigación y redacción. Pero tenga en cuenta lo siguiente: Las políticas y procedimientos bien elaborados pueden ayudar a su organización a cumplir con la normativa y proporcionar una estructura para afrontar y superar los retos, tanto grandes como pequeños.
Este artículo le orienta sobre cómo preparar, investigar, redactar, revisar y publicar políticas, procedimientos e instrucciones de trabajo para obtener el mejor resultado para todas las partes interesadas. Los expertos analizan las funciones únicas de cada documento en una organización, y las listas de comprobación descargables le proporcionan una guía detallada para el proceso de creación de documentos.
Charles Cox es director de Firefly Consulting, una empresa de consultoría especializada en innovación y excelencia operativa con sede en Austin. También es uno de los principales colaboradores del reciente libro Innovating Lean Six Sigma (McGraw-Hill, 2016). Describe cómo las políticas están “en un nivel alto de la organización y casi nunca están vinculadas a una parte determinada de las operaciones. Proporcionan un paraguas bajo el que opera toda la organización. Son la clave de lo que es la organización. Las políticas están vinculadas a la estrategia, a la cultura y a la toma de decisiones, mientras que los procedimientos y los procesos o las instrucciones de trabajo son los documentos reales que rigen la transformación de las entradas en salidas.”
Plantilla de política de empresa
Una estrategia es un plan especial elaborado para lograr una posición en el mercado y alcanzar las metas y objetivos de la organización, pero la política se refiere a un conjunto de normas elaboradas por la organización para la toma de decisiones racionales. Mucha gente confunde ambos términos, pero no son iguales. Hay que saber que las políticas están subordinadas a la estrategia. En este artículo intentamos señalar las diferencias importantes entre Estrategia y Política.
La estrategia es un plan de juego, elegido para alcanzar los objetivos de la organización, ganar la confianza de los clientes, lograr una ventaja competitiva y adquirir una posición en el mercado. Es una combinación de intenciones y acciones bien pensadas que conducen a la organización hacia su posición o destino deseado. Se trata de un plan unificado e integrado realizado para alcanzar los objetivos básicos de la empresa como:
La política también se considera una mini declaración de misión, es un conjunto de principios y reglas que dirigen las decisiones de la organización. Las políticas son elaboradas por la alta dirección de la organización para que sirvan de guía en la toma de decisiones operativas. Es útil para destacar las normas, los valores y las creencias de la organización. Además, sirve de base para orientar las acciones.
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