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Los empleos con los mejores beneficios de 2020
Según datos de 2019 recogidos por la Kaiser Family Foundation, el 97,1% de las grandes empresas -las que tienen 50 empleados equivalentes a tiempo completo o más- ofrecen seguro médico a sus empleados. Solo el 30,8% de las empresas con menos de 50 empleados a tiempo completo ofrecen prestaciones de seguro médico a sus empleados.
¿A qué se debe esta diferencia? En gran medida, porque las pequeñas empresas no están obligadas a ofrecer una cobertura sanitaria patrocinada por el empleador en virtud de la Ley de Protección del Paciente y Atención Asequible (PPACA), conocida popularmente como Ley de Atención Asequible u Obamacare.
Mientras tanto, incluso entre los grandes empleadores que ofrecen beneficios de seguro de salud a los empleados a tiempo completo, los empleados a tiempo parcial reciben poca atención. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de principios de 2020, sólo el 23% de los trabajadores a tiempo parcial en ocupaciones civiles (incluyendo la industria privada y el gobierno estatal y local) tenían acceso a una cobertura de seguro médico patrocinada por el empleador.
Consejo profesional: Sidecar Health es una alternativa de seguro médico de bajo coste que te permite personalizar tu cobertura y elegir cualquier proveedor. Los planes tienden a ser incluso más asequibles que los planes de la ACA.Las recomendaciones del asesor de acciones de Motley Fool tienen una rentabilidad media del 618%. Por 79 dólares (o sólo 1,52 dólares a la semana), únase a más de un millón de miembros y no se pierda sus próximas selecciones de valores. Garantía de devolución del dinero en 30 días. Regístrese ahora
Beneficios para los empleados de Netflix
Pero fomentar la fidelidad a la empresa es algo más difícil que limitarse a ofrecer un buen sueldo y unos días libres. En el mundo actual, los empleados quieren trabajar para empresas que valoren el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. También quieren acuerdos de trabajo flexibles, tiempo libre remunerado y ventajas laborales especiales.
Algunas prestaciones a los empleados son obligatorias por ley. Un ejemplo es la realización de pagos en nombre de los empleados para la Seguridad Social o el desempleo. Pero los mejores beneficios para los empleados ofrecen algo más que requisitos gubernamentales: apoyan la salud mental, física, emocional y financiera de los empleados.
El capital de la empresa ayuda a crear un sentimiento de propiedad entre los empleados, que se sienten parte integrante del futuro de su empresa. ¿Por qué? Porque los empleados con capital social tienen un incentivo financiero para ver el éxito de la empresa.
Una de las mejores formas de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental y la calidad de vida de los empleados es concederles tiempo libre remunerado. Esto debería incluir bajas por enfermedad, vacaciones, días personales o días de trabajo interno.
Los planes 401k permiten a los empleados depositar dólares antes de impuestos de cada cheque de pago en una cuenta de jubilación. Igualar un porcentaje determinado de las contribuciones del empleado es una forma fantástica de ayudar a los empleados a ahorrar más dinero para la jubilación a un ritmo más rápido.
Empresas con los mejores beneficios para los empleados a tiempo parcial
Valoración de la empresa: 4,5 “Los valores fundamentales de NVIDIA (honestidad intelectual, innovación, rapidez, excelencia y trabajo en equipo) están arraigados en todo lo que hacemos”. – Director senior de software de NVIDIA (Santa Clara, California)Leer más: Recapitulando 2020: Las 20 historias más importantes de EBN de este año
Valoración de la empresa: 4,5 “Gente increíble, liderazgo impresionante, me siento atendido cada día y hacemos las mejores hamburguesas del planeta”. – Supervisor de seguridad alimentaria y normativa de In-N-Out Burger (Los Ángeles)
Valoración de la empresa: 4,5 “El apoyo que el liderazgo ha mostrado a través de programas reflexivos, el reembolso de WFH, y la flexibilidad ha sido el siguiente nivel.” – Gerente de éxito de clientes de HubSpot (Cambridge, Massachusetts)
Valoración de la empresa: 4,5 “Buen equilibrio entre trabajo y vida privada, trabajo en equipo, gran cultura, flexibilidad para perseguir mi objetivo intelectual y desafiar mi potencial.” – Director de programa de Microsoft (Seattle)Leer más: 6 retos de contratación a los que se enfrentarán los empresarios este año
Valoración de la empresa: 4,4 “KnowBe4 fue capaz de proporcionar una mejor formación que cualquier empresa para la que haya trabajado en el pasado, incluso siendo completamente virtual.” – Representante de desarrollo de ventas de canal de KnowB4 (Clearwater, Florida.)
Las mejores empresas para trabajar
Ubicación: Sunnyvale, CaliforniaIndustria: Red socialCita de un empleado sobre las ventajas y beneficios de la empresa: “No hay primas de seguro para los trabajadores. El hecho de que el PTO y la paga por enfermedad estén separados es increíble”
Ubicación: Santa Clara, CaliforniaIndustria: CiberseguridadCita del empleado sobre las ventajas y beneficios de la empresa: “Palo Alto Networks ofrece lo que ellos llaman “beneficios flexibles”, por valor de 1000 dólares al año para que el empleado los utilice en cosas que son importantes para él.”
Ubicación: San Francisco, CaliforniaIndustria: SoftwareCita de un empleado sobre las ventajas y beneficios de la empresa: “La empresa se dedica a nuestro bienestar mental y actualmente están haciendo un reto de bienestar de tres semanas que incluye sesiones de yoga.”
Ubicación: Provo, UtahIndustria: SaaS/investigación de mercadoCita del empleado sobre las ventajas y beneficios de la empresa: “Las recompensas totales son competitivas; 20 días de PTO pagados, acuerdos de trabajo flexibles, guardería en la sede central, ESPP muy lucrativo”.
Ubicación: Oklahoma City, OklahomaSector: Tecnología de RRHHCita de un empleado sobre las ventajas y beneficios de la empresa: “Hay un montón de beneficios no convencionales disponibles para apoyar su vida más allá de sólo el seguro, 401 (k), tiempo de vacaciones, etc.”
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