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Entorno empresarial internacional
Skip to main content 4 min readConstruir un equipo es una calle de doble sentido. Por un lado, los empleados aceptan utilizar su talento y experiencia para hacer avanzar a la organización. Por otro, las empresas aceptan compensarles por su trabajo.
Pero hay algo más que eso. Preparar a tu equipo para el éxito se reduce a las formas emocionales, intelectuales y físicas en que los apoyas. Y no es tan complicado como parece: las cosas más sencillas pueden fomentar un entorno de trabajo positivo y hacer que los empleados se sientan miembros valiosos de la organización.
De hecho, una encuesta de BambooHR identificó la incorporación ineficaz como una de las principales razones por las que el 17% de los nuevos empleados renuncian en los primeros tres meses. Por eso, la empresa de venta de zapatos online Zappos ofrece a los nuevos empleados un curso de cinco semanas que les enseña los valores y la cultura de la empresa.
No todas las organizaciones pueden dedicar cinco semanas a la incorporación. Pero las dos primeras semanas de los empleados, por lo menos, deben planificarse en su totalidad. Si es posible, asegúrese de incluir tiempo programado para lo siguiente, para que superen la incómoda fase de iniciación:
Qué es un puesto de trabajo
Incluye el diseño del puesto de trabajo, los valores de la empresa y los estilos de liderazgo. Sólo cuando todos los factores entran en juego se puede construir un lugar de trabajo positivo y saludable. Un entorno de trabajo positivo garantiza que tus empleados no tengan que dejar su corazón en casa cuando están en el trabajo. Tiene implicaciones directas en su rendimiento, productividad y estado de ánimo en el trabajo.
En este blog, hablaré de algunos de los componentes más críticos de un entorno de trabajo y de ideas para mejorar el ambiente laboral. También añadiré algunos puntos de acción bajo cada elemento para facilitar su incorporación en el lugar de trabajo.
El diseño del lugar de trabajo es mucho más importante de lo que nos gusta reconocer. Un diseño moderno del lugar de trabajo debe tener una mezcla de comodidad y estilo. Un espacio de oficina bien diseñado es un regalo que sus empleados apreciarán más. Puede decir mucho sobre los valores y el estilo de trabajo de la empresa. Al fin y al cabo, es la primera impresión que tiene cualquiera que entre en el espacio de la oficina.
Definición del entorno de trabajo
Tanto si estás decidiendo aceptar una oferta de trabajo de un nuevo empleador como si acabas de empezar un nuevo trabajo, uno de los aspectos más importantes de tu vida profesional será la cultura del lugar de trabajo. El ambiente o la “onda” de la oficina u organización es tan poderosa que puede hacer o deshacer tu experiencia laboral y dar lugar a tu empleo a largo plazo o, en las peores circunstancias, a tu rápida retirada del mercado laboral.
¿Pero qué tipo de cosas determinan o reflejan una cultura empresarial positiva? A menudo es un poco difícil de articular, pero hay varios factores concretos y cuantificables a los que hay que prestar atención y que indican la salud no sólo de una empresa o lugar de trabajo, sino de la forma en que sus equipos y empleados interactúan y sus niveles de felicidad en el trabajo.
No sólo los compañeros, sino los amigos: Un buen ambiente de trabajo es un caldo de cultivo para las amistades genuinas. Cuando los compañeros de trabajo deciden pasar tiempo con los demás, incluso fuera de la oficina, sabes que la dinámica profesional va a ser igual de positiva.
Negocios en el entorno natural
Al buscar un trabajo, es posible que lo que más le preocupe sea el salario que cobrará si le contratan. Aunque un salario elevado es sin duda una ventaja para cualquier carrera y puede atraerle en un primer momento, el entorno de trabajo al que asiste cada día es igual de importante, si no más. Un entorno de trabajo positivo, colaborativo y creativo es lo que retiene a los empleados a largo plazo y los motiva a trabajar más.
Entonces, ¿cuáles son exactamente los signos reveladores de un entorno de trabajo positivo, colaborativo y creativo? Es posible que quieras investigar estos signos, e incluso hacer preguntas a tu entrevistador sobre el entorno de trabajo para estar seguro de que te entusiasmará contribuir a esta empresa cuando te levantes por la mañana.
Tanto si solicita un trabajo de auditoría como uno de ventas, la buena comunicación en el lugar de trabajo es esencial para fomentar un entorno laboral positivo. Lo más probable es que si los empleados se comunican bien entre sí, y los directivos se comunican bien con los empleados, el lugar de trabajo será más productivo. Un entorno de trabajo con buena comunicación es aquel en el que todo el mundo se conoce los nombres de los demás, los empleados de todos los niveles son accesibles y amables, y existe una familiaridad y apertura acogedoras que permiten las relaciones interpersonales más allá del ámbito de la misión de la empresa.
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