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Países de deslocalización
Definición: La deslocalización es una práctica empresarial que consiste en deslocalizar ciertas áreas de la empresa en países extranjeros. Es una técnica de reducción de costes en la que algunas actividades se subcontratan a empresas o personas fuera del país donde la empresa tiene su sede.
La subcontratación de partes de una empresa es una práctica común en nuestra economía global muy diversificada. Las empresas contratan a terceros para que se encarguen de ciertas áreas del negocio que consideran no esenciales, de alto coste o simplemente fuera del campo de experiencia de la empresa. Al contratar a terceros para que asuman estas responsabilidades, las empresas pueden centrarse en el negocio principal y también, la mayoría de las veces, ahorrar costes a lo largo del proceso. Por otro lado, la deslocalización es una práctica de externalización que incluye a empresas extranjeras. Las empresas normalmente contratan a estas empresas deslocalizadas porque el entorno de su país les permite fabricar productos a bajo precio o prestar el servicio requerido a un coste menor.
Este es el caso de áreas como la atención al cliente, la producción, el soporte informático y otras partes del negocio que pueden deslocalizarse adecuadamente para aumentar la rentabilidad. Este proceso tiene una desventaja potencial que es el control de calidad. Las empresas con proveedores deslocalizados deben proporcionar un marco de calidad adecuado para que estas empresas extranjeras puedan ofrecer un producto o servicio de alta calidad, con el fin de mantener la calidad de la marca.
Deslocalización vs. externalización
La deslocalización puede definirse como la práctica de procesar operaciones empresariales de un país a otro, normalmente de países industrializados desarrollados a países menos desarrollados/en desarrollo, con el objetivo de reducir el coste de hacer negocios, disfrutar de ventajas fiscales y cumplir con normativas menos estrictas.
Esta ha sido una guía sobre Qué es la deslocalización y su definición. Aquí tratamos los ejemplos de deslocalización, la evolución y las causas junto con la importancia, las ventajas y las desventajas. Puede obtener más información en los siguientes artículos
Definición de offshoring inglés
La deslocalización y su relación con la externalización describen la práctica de contratar a proveedores externos en otro país, en el que la empresa cliente no tiene propiedad directa. Este bajo coste, la expansión en número y el aumento de la capacidad de los proveedores globales tiene muchos beneficios importantes y riesgos asociados a dichas prácticas.
Se refiere a la práctica de trasladar parcial o totalmente los procesos de producción, los empleados, las actividades o determinadas funciones de fabricación a otros países extranjeros, normalmente de bajo coste, como forma de abaratar costes. A efectos de este estudio, no es necesario diferenciar los dos tipos comunes de offshoring: offshoring por externalización o offshoring por producción interna.
La deslocalización se refiere a la obtención de servicios o productos de otro país, y es a menudo a lo que se refieren realmente los artículos de prensa cuando hablan de la externalización. Aunque gran parte de la deslocalización implica la subcontratación de la producción a otra empresa, también puede referirse simplemente a la reubicación de ciertos aspectos de una empresa en otro país.
Ejemplos de deslocalización
La deslocalización es el traslado de un proceso empresarial de un país a otro, normalmente un proceso operativo, como la fabricación, o procesos de apoyo, como la contabilidad. Suele referirse a una empresa, aunque los gobiernos estatales también pueden emplear la deslocalización[1]. Más recientemente, se han deslocalizado servicios técnicos y administrativos.
La deslocalización y la externalización no se incluyen mutuamente: puede haber una sin la otra. Pueden estar entrelazados (offshore outsourcing), y pueden ser individualmente o conjuntamente, parcial o completamente invertidos, lo que implica términos como reshoring, inshoring e insourcing.
El menor coste y el aumento de la rentabilidad de las empresas suelen ser la motivación, los economistas lo llaman arbitraje laboral. Más recientemente, los incentivos de la deslocalización incluyen también el acceso a personal cualificado en el extranjero, en particular en profesiones técnicas, y la disminución del tiempo de comercialización[2].
Los puestos de trabajo se añaden en el país de destino que suministra los bienes o servicios y se restan en el país de mano de obra más cara[5]. El aumento de los costes de la red de seguridad de los desempleados puede ser absorbido por el gobierno (los contribuyentes) del país de alto coste o por la empresa que realiza la deslocalización. Europa experimentó menos deslocalización que Estados Unidos debido a las políticas que aplicaban más costes a las empresas y a las barreras culturales[6].
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