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La actividad de las Empresas de Trabajo Temporal consiste en la oferta de mano de obra temporal que puede ser contratada por las empresas sin que éstas incurran en los costes habituales de contratación y despido. Estas empresas de trabajo temporal son intermediarios especializados del mercado laboral.
Actúan sobre todo en determinados segmentos del mercado de trabajo, como el trabajo estacional, los oficinistas;. Se les exige una autorización administrativa y disponen de reservas financieras garantizadas para cubrir las indemnizaciones, los salarios y las cotizaciones a la seguridad social.
Debe firmarse un contrato por escrito entre la empresa de trabajo temporal y la empresa contratante (denominada empresa usuaria) en la que el trabajador va a prestar sus servicios. El trabajador está sujeto a las directrices de la empresa usuaria.
Son nulas las cláusulas que impiden al trabajador incorporarse a la empresa usuaria una vez finalizado su contrato de trabajo temporal; salvo que se acuerde lo contrario entre la empresa usuaria y la empresa de trabajo temporal, en cuyo caso si la empresa usuaria decide contratar directamente al empresario tendrá que pagar una indemnización a la empresa de trabajo temporal que ambas partes habían acordado para este caso.
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En una empresa, un aumento de la actividad o un contrato temporal pueden hacer necesaria la contratación de trabajadores adicionales. Estos trabajadores pueden proceder de agencias de empleo, de solicitudes no solicitadas o incluso de empresas de trabajo temporal.
Una empresa de trabajo temporal es una empresa cuya actividad consiste en poner a disposición de una empresa usuaria, trabajadores por un periodo limitado y realizado en el marco de un contrato de colocación de trabajadores.
Un empresario puede verse tentado a contratar trabajadores de empresas de trabajo temporal extranjeras teniendo en cuenta la rapidez con la que pueden estar disponibles, pero también porque se trata de trabajadores especializados que pueden ser contratados en gran número. También hay que añadir que las condiciones económicas de contratación son atractivas, ya que el empresario no tiene que pagar las cotizaciones a la seguridad social.
Una de las cuestiones que surgen casi de inmediato cuando se considera la posibilidad de asignar trabajadores extranjeros es la relativa a la legislación aplicable a las condiciones de trabajo, así como a los salarios, ya que la contratación de trabajadores extranjeros puede considerarse un medio para obtener una mano de obra de bajo coste.
Raj en el extranjero
Algunas personas que viven actualmente en la capital, o que tienen la intención de trasladarse a Madrid, pueden ser excelentes candidatos para las empresas de trabajo temporal. Los estudiantes que buscan un trabajo para tener ingresos, quieren poder continuar su estancia y poder pagar los gastos que surjan. Los expatriados que se acaban de mudar a Madrid y tratan de encontrar trabajo para obtener un dinero extra, necesitan adaptarse a las costumbres y normas de las empresas nacionales, pero siempre se buscan profesionales. Los trabajos de temporada, como camareros, guías turísticos o empleados de hotel, están disponibles si realmente se quiere trabajar. Las empresas de trabajo temporal son organizaciones que actúan como intermediarias entre las empresas y los profesionales. Proporcionan servicios de recursos humanos para hacer coincidir la demanda y la oferta de empresas y profesionales. Aunque también tienen opciones de empleo a largo plazo, las empresas suelen contratar a los empleados a través de estas agencias, porque ofrecen ciertas ventajas fiscales si los empleados son contratados a través de ellas, en lugar de ser contratados directamente por la empresa.
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[vc_row][vc_column][vc_column_text]Desde el año 2012, la legislación laboral española ha sido objeto de diferentes modificaciones principalmente para modernizar y flexibilizar el mercado laboral, así como para adaptar la ley a las circunstancias económicas existentes. Una Empresa de Trabajo Temporal es una empresa que actúa como intermediaria para proporcionar un empleo a un trabajador o, paralelamente, un trabajador a un empresario.
se regulan a través de la negociación colectiva, mediante convenios colectivos, es decir, acuerdos firmados entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios que regulan las condiciones de empleo en el ámbito elegido (áreas dentro de una empresa, en toda la empresa o en todo el sector).
A medida que los distintos países lo han ido adoptando, se han ido creando las correspondientes legislaciones nacionales. El concepto de empresa de trabajo temporal se denominaba originalmente en el convenio “empresa de trabajo asalariado”, y definía a “cualquier persona, empresa, institución, oficina u otra organización” que sirviera de intermediario.
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