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Políticas de empresa deutsch
Según una definición, “las políticas de RRHH son normas y procedimientos formales que dictan cómo deben tratarse ciertos asuntos en el lugar de trabajo, incluidos los derechos y deberes de los empleados. Las políticas de RRHH están vinculadas a la legislación laboral. Para evitar el incumplimiento y las sanciones del gobierno, el empleador debe adherirse a las políticas de RRHH.
Sin embargo, en general, las pequeñas y medianas empresas toman decisiones temporales ad hoc cuando se enfrentan a algún problema que surge en el transcurso de la actividad y no elaboran ninguna política. Las políticas de RRHH, cuando se aplican, se consideran parte del contrato entre el empresario y el empleado. Las políticas no sirven para controlar, sino que son una especie de recordatorio.
No hay que andar buscando cuando se trata de crear políticas de RRHH para su empresa. HR HELPBOARD es una parada en la que se pueden encontrar ejemplos de políticas de RRHH en los que una empresa puede desarrollar sus propias políticas. Nuestra enseñanza única ayuda a las personas a ser “creadores” de políticas. Se trata de educarles en:
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¿Busca ejemplos de políticas de Recursos Humanos? ¿Necesita muestras de listas de control, procedimientos, formularios y ejemplos de herramientas de Recursos Humanos y empresariales para gestionar su lugar de trabajo y crear empleados de éxito? Estos ejemplos se proporcionan para su uso personal en su lugar de trabajo, no para publicaciones profesionales.
¿Necesita un glosario de RRHH? Consulte el Glosario de Términos de Recursos Humanos. Los términos proporcionan una definición básica y mucho más sobre cómo puede aplicar el concepto definido dentro de su propia organización. Considere echar un vistazo al glosario para que le ayude a definir los conceptos para su propia organización.
Aunque cada organización tiene diferentes necesidades, diferentes prioridades y diferentes directrices que necesitan para guiar el comportamiento de los empleados, estas muestras le dan una base sobre la que puede construir las políticas para su organización.
Eche un vistazo a los ejemplos de políticas recomendadas que no minan el ánimo de los empleados ni les roban su vida y su tiempo privado. Estas políticas, procedimientos y listas de comprobación reconocen con éxito los límites de proporcionar a los empleados la orientación adecuada para un comportamiento apropiado en el trabajo y trazar una línea entre eso y las vidas de los empleados fuera del lugar de trabajo.
Ejemplos de políticas
Lo admitimos, a veces las políticas y los procedimientos son áridos y aburridos. A veces parecen recitaciones de sentido común de cosas que “se dan por supuestas”. Abarcan cosas que uno espera que la gente sepa que debe hacer, o no hacer, mientras realiza su trabajo.
A la hora de redactar nuevas políticas y procedimientos o de reescribir los antiguos, es importante entender la diferencia entre ambos. Sus políticas son los principios de alto nivel que marcan la pauta de toda la organización. Los procedimientos son la forma de llevar a cabo esas políticas. También definen los procesos de nivel inferior que apuntalan las políticas.
Es decir, si la seguridad de los empleados es una de sus políticas fundamentales, y la organización espera que se respeten completamente sus políticas de seguridad, los procedimientos establecen cómo se seguirán esas políticas, como el uso y la eliminación de los EPI (equipos de protección individual), o los requisitos de formación para la manipulación de materiales peligrosos.
Este artículo le mostrará algunas de las mejores prácticas para construir una base sólida para guiar a su equipo hacia el éxito. Hablaremos de cómo prepararse para escribir sus políticas, cómo escribir una política y un procedimiento, y cómo implementar sus nuevas y brillantes políticas y procedimientos.
Modelo de política de empresa
El propósito de este tipo de política es definir el período de pago de la empresa, especificar las fechas de pago y proporcionar detalles sobre los impuestos sobre la nómina y la forma en que los empleados deben informar de su tiempo. También es aconsejable incluir cómo se gestionan los embargos e informar a los empleados de su obligación de mantener su dirección actualizada a efectos fiscales.
Es una buena idea proporcionar una política escrita que especifique las expectativas en cuanto a la vestimenta en el lugar de trabajo. El ejemplo de política que se ofrece aquí describe un enfoque informal de negocios, aunque puede ajustarse a las necesidades de cualquier lugar de trabajo.
Si su empresa ofrece tiempo libre remunerado (PTO) o una combinación de baja por enfermedad y vacaciones, es importante describir claramente los procedimientos de uso. Además, si su empresa está cubierta por la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA), también debe tener (y seguir) una política escrita sobre la FMLA.
Es importante tener una política que explique la postura de su empresa sobre el abuso de sustancias y que describa los procedimientos de pruebas de drogas y alcohol. Es probable que su proveedor de seguros de compensación laboral tenga una política estándar sobre drogas y alcohol que recomiende o exija. Si no es así, puede que una de estas políticas le resulte adecuada.
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