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Derecho laboral alemán
Acerca deAutor: Alexandra ScheeleInstitución: El trabajo no permanente (en particular, los contratos de duración determinada, el trabajo a través de empresas de trabajo temporal y el trabajo ocasional o estacional) constituye una proporción cada vez más importante del empleo en gran parte de Europa occidental. Este estudio comparativo de EIRO examina el alcance y la evolución de esta forma de empleo y su regulación, centrándose en la negociación colectiva y la aplicación de la Directiva de la UE de 1999 sobre el trabajo de duración determinada. A continuación, examina los posibles efectos del empleo no permanente en la calidad de la vida laboral en términos de condiciones de trabajo (por ejemplo, salario y condiciones, oportunidades de carrera, salud y seguridad, participación de los empleados) y la posición general de los empleados en el mercado laboral y sus perspectivas (por ejemplo, períodos de empleo/desempleo, seguridad social, ingresos). El estudio también expone los puntos de vista de los interlocutores sociales sobre esta cuestión.
La cuestión de la “calidad” del trabajo ocupa actualmente un lugar destacado en la agenda de la política social de la UE, y está claramente relacionada con el tema del empleo no permanente. La calidad del trabajo es un punto clave en la Estrategia Europea de Empleo (EEE). En las Directrices para el Empleo de la UE de 2001, por ejemplo, se invita a los interlocutores sociales a “negociar y aplicar, a todos los niveles apropiados, acuerdos para modernizar la organización del trabajo, incluidas las fórmulas flexibles de trabajo, con el fin de que las empresas sean productivas y competitivas, se logre el equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad y se aumente la calidad de los puestos de trabajo”. Los temas a tratar pueden ser, por ejemplo, las nuevas formas de trabajo”.
Cese de la relación laboral en los Países Bajos
Los empleados eventuales que han trabajado para su empresa durante 12 meses deben recibir la opción de convertirse en empleados a tiempo completo o parcial (permanente) por parte de su empresa. Para ello deben cumplirse ciertos requisitos de elegibilidad.
Los empleadores de pequeñas empresas no están obligados a ofrecer la conversión a tiempo parcial a sus empleados eventuales. Para obtener más información, consulte la sección “Pequeñas empresas” y “Empresas que ofrecen la reconversión de trabajadores eventuales” para conocer los requisitos y el proceso.
Los empleados eventuales pueden solicitar que su empleador convierta su empleo a tiempo completo o a tiempo parcial (permanente) en algunas circunstancias. Para más información, consulte la sección sobre los empleados que solicitan la conversión de su empleo ocasional.
Los empleados eventuales que reúnen los requisitos para trabajar para una pequeña empresa pueden solicitar la conversión a empleo permanente en cualquier momento durante o después de su aniversario de 12 meses. Consulte la sección Empleados que solicitan la conversión ocasional para obtener información sobre los requisitos.
Para responder a la solicitud de conversión a fijo de un empleado, la empresa debe escribirle en un plazo de 21 días e indicarle si ha aceptado o no su solicitud. Si la empresa rechaza la solicitud, debe explicar al trabajador los motivos en su respuesta escrita. Los empresarios no pueden rechazar una solicitud a menos que hayan consultado al empleado y tengan motivos razonables para rechazarla. Véase Motivos razonables para no hacer una oferta o rechazar una solicitud de información adicional.
Modelo de contrato de trabajo
Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Definición de empleo permanente
Los empresarios deben ofrecer un seguro médico asequible y que proporcione un valor mínimo al 95% de sus empleados a tiempo completo y a sus hijos hasta el final del mes en que cumplan 26 años, o estar sujetos a sanciones. Esto se conoce como el mandato del empleador. Se aplica a las empresas con 50* o más empleados a tiempo completo, y/o equivalentes a tiempo completo (ETC). Los empleados que trabajan 30 horas o más a la semana se consideran a tiempo completo.
Al aplicar los incentivos de bienestar a las cotizaciones de los empleados utilizadas para determinar la asequibilidad, suponga que cada empleado obtiene todos los incentivos de bienestar relacionados con el consumo de tabaco, pero ningún otro incentivo de bienestar.
Un plan proporciona un “valor mínimo” si paga al menos el 60% del coste de los servicios cubiertos (deducibles, copagos y coseguros). El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. ha desarrollado una calculadora de valor mínimo que puede utilizarse para determinar si un plan ofrece un valor mínimo.
Si una empresa no ofrece cobertura, o no ofrece al menos una opción de plan médico que proporcione una cobertura “asequible” y de “valor mínimo”, se aplicarán las siguientes sanciones si algún empleado a tiempo completo adquiere una cobertura en el Mercado y recibe un subsidio federal para la prima.
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