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Elementos clave de la política de salud y seguridad
La legislación canadiense en materia de salud y seguridad exige que los empresarios cuenten con un programa de salud y seguridad en el trabajo. Una política escrita de salud y seguridad en el trabajo ayuda a promover un programa eficaz de salud y seguridad en el trabajo. Dicha política debe reflejar las necesidades especiales de su lugar de trabajo y debe revisarse y actualizarse periódicamente. Este documento le ayudará a redactar y aplicar una política para su lugar de trabajo. Esta política comunica el compromiso con la salud y la seguridad. Debe ser firmada por un alto directivo o presidente para demostrar aún más el compromiso con la salud y la seguridad.
Hay muchas diferencias en la forma y el contenido de las políticas corporativas. Sin embargo, su estilo no es tan importante como la claridad con la que identifican las responsabilidades funcionales sobre la autoridad. Para ser eficaz, una política debe:
Las mejores políticas son específicas para un lugar de trabajo y reflejan la naturaleza, la escala y los peligros y riesgos en materia de salud y seguridad ocupacional para ese lugar de trabajo. Un empresario puede delegar la elaboración de una política en un miembro del personal. La política debe redactarse en consulta con el comité o representante de seguridad y salud, o con los trabajadores o sus representantes. Sin embargo, la declaración escrita de la política de salud y seguridad en el trabajo es un compromiso con los trabajadores y, por tanto, el empresario es responsable de su contenido. La política de seguridad debe estar fechada y firmada por el directivo del lugar de trabajo.
Componentes del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo pdf
Los sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SST) varían mucho entre las empresas. Algunas empresas adoptan un enfoque totalmente basado en el papel, con portapapeles y archivos, mientras que otras invierten en programas informáticos de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo para asegurarse de que cuentan con las mejores disposiciones posibles. Como las disposiciones de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo varían tanto entre las distintas empresas, compararlas puede ser un reto.
La gestión de la salud y la seguridad en el trabajo es un proceso de mejora y perfeccionamiento continuos. Incluso las empresas con una sólida reputación de buenas prácticas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SST) están mejorando constantemente lo que hacen. Entonces, ¿cómo puede saber que su organización tiene el mejor sistema posible?
El primer componente clave de cualquier sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo es la planificación. Tanto si utiliza una “Declaración de Seguridad” en papel como un software de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, la planificación debe ser el centro de todo lo que haga.
Osha
Un programa de salud y seguridad es un plan de acción definido diseñado para prevenir incidentes y enfermedades profesionales. En la mayoría de las jurisdicciones canadienses se exige algún tipo de programa en virtud de la legislación sobre salud y seguridad en el trabajo. Un programa de salud y seguridad debe incluir como mínimo los elementos exigidos por la legislación de salud y seguridad. Este documento revisa los elementos generales de un programa de salud y seguridad. En todos los casos, póngase en contacto con las autoridades de salud y seguridad de su jurisdicción para conocer los requisitos específicos. En otros documentos de OSH Answers se pueden encontrar más detalles sobre estos elementos. Dado que las organizaciones difieren, un programa desarrollado para una organización no puede necesariamente satisfacer las necesidades de otra. Adapte siempre el programa de SST a los requisitos y necesidades de su lugar de trabajo.
La política de seguridad y salud en el trabajo de una organización es una declaración de principios y normas generales que guía la acción. La alta dirección (o la cúpula directiva) debe comprometerse a garantizar que la política se lleve a cabo sin excepciones. La política de salud y seguridad debe tener la misma importancia que las demás políticas de la organización. La declaración de la política puede ser breve, pero debe mencionar: La política debe ser: El siguiente es un ejemplo de declaración de política de salud y seguridad en el trabajo: ABC TransportPara todos los empleados 1 de enero de 2021 En ABC Transport la seguridad y la salud de nuestros trabajadores es lo primero. La dirección se compromete a hacer todo lo posible para evitar lesiones, promover la prevención y mantener un entorno seguro y saludable. Para ello 1) todos los supervisores son responsables de garantizar que sus trabajadores reciban formación sobre los procedimientos de trabajo seguros aprobados y de asegurarse de que los trabajadores sigan los procedimientos de trabajo seguros y todas las normativas relacionadas;2) todo el personal debe apoyar el programa de SST y hacer de la seguridad y la salud una parte de su rutina diaria y asegurarse de que siguen los procedimientos de trabajo seguros y las normativas pertinentes;3) todo el personal será responsable de la aplicación de este programa; y4) todas las leyes y normativas pertinentes se incorporan a nuestro programa como normas mínimasFirmado por el PresidentePara obtener más información, consulte también la Guía para redactar una declaración de política de SST de OSH Answers.
Ejemplo de sistema de gestión de riesgos
Hay varias formas de reducir los riesgos asociados a los peligros, pero la eficacia de cada método puede variar. La jerarquización de los enfoques en la gestión de los riesgos asociados a un peligro se denomina jerarquía de controles e indica el nivel decreciente de eficacia de los distintos enfoques. La jerarquía de controles es: A menudo se utilizan varios enfoques diferentes junto con otros para proporcionar un tratamiento de los riesgos más eficaz. Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (OHSMS)
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