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Estructura de la carta de presentación
El reclutador ya tiene tu currículum, así que no hay necesidad de repetir todo tu historial laboral en tu carta de presentación. Esto suele desanimar a los empresarios, que están hartos de las cartas que se limitan a resumir los currículos de sus candidatos. En consecuencia, no ven la necesidad de leerlas.
Augustine recomienda: “Utiliza tu documentación inicial para demostrar que entiendes la posición de la empresa en el mercado y sus necesidades, y luego destaca tus experiencias y logros que hablan de estos requisitos”.
Las peores formas de dirigir una carta de presentación o un correo electrónico a un posible empleador son: “A quien corresponda”, “Estimado señor o señora”, “Hola”, “Estimado director de contratación” y “Estimado reclutador”. Evite utilizarlos.
La empresa contratante va a enumerar un montón de habilidades ideales. No te sientas intimidado. Haz una lista de todas las cualificaciones mencionadas en el anuncio de empleo bajo un encabezado llamado “Sus necesidades”. Luego, haz una lista de todas tus habilidades en una columna llamada “Mis Cualificaciones”. Simplemente elige las tres habilidades más importantes de la columna “Tus necesidades” que coincidan con las habilidades de la columna “Mis cualificaciones” y escribe una pequeña reseña para cada una de ellas.
Solicitud de carta de presentación
Si no está seguro de cómo redactar un CV y qué incluir en su carta de presentación, nuestra Guía definitiva para redactar un CV y una carta de presentación responderá a todas sus preguntas, ofreciéndole una útil plantilla de CV y un ejemplo de carta de presentación.
Mucha gente no se molesta en enviar una carta de presentación porque cree que el CV es suficiente. Otros regurgitan su CV, haciendo que la carta sea redundante. Una carta de presentación bien redactada destaca sus habilidades y experiencia y amplía su CV en lugar de duplicarlo. En general, entre 3 y 5 párrafos en una sola página A4 es suficiente para una carta de presentación.
Siempre debe incluir una carta de presentación con su solicitud, aunque el empleador no se la pida. ¿Por qué? Porque es una forma fantástica de añadir información que no cabe en el CV. También ayudará a dar a su solicitud un poco más de “personalidad”.
Hay una línea muy fina entre tener confianza y ser arrogante. Al mismo tiempo, tienes que mostrar tus habilidades y experiencia. Por ejemplo, decir “Aunque no tengo una gran experiencia como líder, he dirigido equipos en ausencia de supervisores”, no impresionará a nadie. Es mejor decir “He dirigido equipos durante 10 años en varias fases de mi organización y he adquirido [habilidad X] en cada ocasión”.
Ejemplo de carta de presentación en inglés
Quizá la parte más difícil del proceso de solicitud de empleo sea escribir una carta de presentación eficaz. Y sí, deberías enviar una. Aunque sólo se lea una de cada dos cartas de presentación, sigue habiendo un 50% de posibilidades de que incluir una te ayude. Antes de empezar a escribir, averigua más sobre la empresa y el puesto concreto que quieres. A continuación, capta la atención del director de recursos humanos o del responsable de contratación con una frase inicial contundente. Si tienes una conexión personal con la empresa o con alguien que trabaja en ella, menciónalo en la primera o segunda frase, e intenta dirigir tu carta a alguien directamente. Los responsables de la contratación buscan personas que puedan ayudarles a resolver problemas, así que demuestre que conoce lo que hace la empresa y algunos de los retos a los que se enfrenta. A continuación, explique cómo su experiencia le ha capacitado para satisfacer esas necesidades. Si la solicitud en línea no te permite enviar una carta de presentación, utiliza el formato que te den para demostrar tu capacidad para el trabajo y tu entusiasmo por el puesto.
A nadie le gusta buscar trabajo. Recorrer las listas de empleo en línea, preparar el currículum, prepararse para las agotadoras entrevistas… nada de esto es divertido. Para muchos, la parte más difícil del proceso es escribir una carta de presentación eficaz. Hay tantos consejos contradictorios que es difícil saber por dónde empezar. ¿Necesitas siquiera una carta de presentación, especialmente si te presentas a través de un sistema online?
Frases de la carta de presentación
Algunos reclutadores pueden recibir cientos de solicitudes al día, por lo que su carta de presentación le da la oportunidad de destacar entre la multitud. El 57,1% de los profesionales consideran que la carta de presentación es un componente esencial de la solicitud, por lo que no puede permitirse dejarla de lado.
Sabemos que escribir estas cartas puede parecer desalentador al principio, sobre todo porque puede parecer que hay mucho que recordar. Para ayudarte, hemos elaborado una guía completa para elaborar tu carta de presentación y adaptarla a cada oportunidad a la que te presentes.
En 2022, es muy raro que las cartas de presentación sean impresas, ya que la mayoría se envían por Internet. Sin embargo, las convenciones tradicionales de las cartas de presentación establecen que éstas deben redactarse como cualquier otra carta comercial formal, incluso si se envían por correo electrónico.
Empieza con tu dirección y datos de contacto en la esquina superior derecha. Asegúrate de que tus datos de contacto sean sensatos: las direcciones de correo electrónico como [email protected] no te harán parecer muy profesional. A continuación, debes poner la dirección de la empresa a la que te diriges y la fecha, más abajo y a la izquierda.
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